Usos del temps

L'empresa ofereix un ventall d'opcions relacionat amb la flexibilitat de la gestió del temps de treball per tal de facilitar la compaginació de la vida laboral, familiar i personal

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Les mesures de conciliació que s'apliquen contribueixen a la integració horària de la vida mitjançant l'adaptació horària i la bossa d'hores, el teletreball, la flexibilitat horària, el dia lliure d'aniversari i la jornada intensiva a l'estiu, els divendres i el dia anterior a un festiu.

BONES PRÀCTIQUES

Facilitant la flexibilitat horària

En la mesura de les possibilitats de l'empresa s'intenta adaptar l'horari de les persones treballadores a les seves necessitats personals. Això inclou flexibilitat horària en la sortida, hora de dinar i entrada de les treballadores i treballadors, possibilitat de la plantilla de teletreballar (cada departament organitza les jornades de teletreball en funció de les necessitats i càrrega de treball de cada moment), possibilitat d'intercanviar dies lliures per bosses d'hores en alguns casos, jornada intensiva a l'estiu o festa el dia de l'aniversari.

Promovent una organització saludable

Formació gratuïta en gestió del temps, gestió de l’estrès, alimentació saludable. L’any 2018 després d'una petita enquesta a tots els/les empleats/des sobre hàbits de vida saludable, es va crear el Cercle saludable. El Cercle es va constituir amb la idea de comptar amb una comissió interna que compti amb personal representatiu de totes les àrees i seus corporatives i actualment, el formen 12 persones reunint-se 1 cop al mes per treballar en propostes a l'àmbit de la salut física, mental, emocional i social per fer de Criteria una empresa més sana, més justa i millor.

Es fan pauses diàries de 10 minuts a la feina per realitzar, amb el suport d’una guia, estiraments i exercicis de descans i per a l’activació de la circulació sanguínia. Disposen de polítiques internes de desconnexió digital.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
21 persones, de les quals 16 dones i 5 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Algunes de les mesures són iniciativa de l'empresa, d'altres s'han adoptat a partir de la pròpia necessitat de les persones treballadores, que ho han pogut manifestar en potenciar-se canals de comunicació ascendent. Les mesures conciliadores són oficials i comunicades al conjunt de la plantilla de Criteria. Es donen a conèixer a cada nova incorporació.

Els dies de teletreball han de comunicar-se amb un mínim de 24h d'antelació i penjar-se al calendari públic de cada persona treballadora perquè la resta de la plantilla n'estigui informada. La flexibilitat horària requereix de coordinació amb la resta de l'equip per assegurar la cobertura de cada departament en horari d'atenció al públic. La realització de la jornada intensiva els mesos de juliol i agost suposa reduir a 35h la jornada complerta, que habitualment és de 40h.

BENEFICIS OBTINGUTS
El conjunt de la plantilla es beneficia de la política d'usos del temps de l'empresa i de la possibilitat de plantejar adaptacions horàries en funció de les seves necessitats. El 100% de la plantilla gaudeix de dia lliure per l'aniversari; el 76% de la plantilla que treballa la jornada complerta gaudeix la jornada intensiva a l'estiu; el 80% de la plantilla realitza teletreball (no ho fan la persona de recepció i les persones del departament de formació); el 95% de la plantilla té flexibilitat horària (tothom excepte la persona de recepció).