Horaris responsables, racionalització de la feina i corresponsabilitat
Disposen de flexibilitat horària, redueixen o ampliant el temps de dinar per sortir abans o després quan és possible segons les necessitats personals de cadascú així com autonomia en la gestió i distribució del temps de treball.
Pel que fa a l’organització i gestió del temps de treball, promouen l’organització de reunions eficients convidant només als assistents necessaris a les reunions, evitant emails no necessaris, aixequen acta i guarden la informació de manera fàcilment consultable i compartible amb l’equip i combinen reunions online i presencials.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.
-
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.