Implementació del teletreball a la plantilla de l’Ajuntament
L’Acord regulador de condicions de treball de l’Ajuntament de Barcelona per als anys 2021-2024, negociat en la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament de Barcelona i acordat per l’Ajuntament de Barcelona i per les organitzacions sindicals CCOO i UGT, i el Text refós de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona per al període 2021-2024, preveu el següent: “La regulació del teletreball es realitzarà mitjançant una norma de desenvolupament que serà prèviament negociada en el si de la mesa general, en els tres primers mesos de vigència d’aquest acord i que ha de desenvolupar aquests principis.”
En aplicació de l’Acord regulador de condicions de treball de l’Ajuntament de Barcelona per als anys 2021-2024, el 12 de maig de 2022 es va celebrar una reunió de la Mesa General de Negociació amb els sindicats i es va aprovar la proposta de regulació de teletreball a l’Ajuntament (Norma de desenvolupament del teletreball).
En endavant, la relació de llocs de treball haurà de recollir els llocs de treball que es poden dur a terme mitjançant teletreball, llevat que per raons de servei o per raó de l’especificitat de les seves tasques, i tenint en compte l’interès o les necessitats de la ciutadania, no sigui possible dur-les a terme mitjançant teletreball.
Més informació:
Norma de desenvolupament del teletreball (2022)
Data de la darrera actualització: juliol 2024
Any d’inici
2022
Any previst de finalització
Servei continu
Direcció de Serveis de Feminismes i LGTBI
Gerència d’Àrea de Cultura, Educació, Esports i Cicles de Vida
Mesures
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.