Usos del temps

Es gestiona les hores de cada persona per a cada projecte (amb el programari Timesheet), amb una bossa d’hores (35 hores setmanals) i s’autoregula. Es dona l’opció a les treballadores de fer horari reduït del 15 de juliol al 31 d’agost fins a 15 hores i es disposa de 2 setmanes de vacances per escollir lliurement durant l’any.  Cada persona s’organitza de forma autònoma, amb espais de trobada, desenvolupant 3 dies de treball presencial i 2 de teletreball.  Per a les persones que desenvolupen la seva tasca en un equipament públic, es distribueixen la feina entre, com a mínim 2 treballadores i s’organitzen torns enlloc de configurar una jornada partida.
Es disposa d’un Pla d’igualtat i l’home disposa dels mateixos drets que la dona (16 setmanes remunerades) i està previst allargar el període d’alletament de la mare. També es disposa d’un pla de cures que millora el conveni laboral, amb més dies de vacances i reducció de la jornada.
Als valors de l’organització es recull l’eficiència i es prenen diverses mesures per a racionalitzar i optimitzar els processos de treball: es disposa d’un protocol per a reunions operatives (on s’especifica els diferents rols) i una vegada a l’any es fa rendició de comptes dels projectes de cada persona.