Les mesures d’organització del temps a Fundació Privada Els Tres Turons

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactades.
  • Entre el 25 de juny i el 10 de setembre i del 24 de desembre al 7 de gener les persones treballadores poden compactar el seu horari laboral per treballar només durant el matí. El personal laboral de més de seixanta anys té dret de compactar la seva jornada.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).  

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures organitzatives per afavorir la bona gestió del temps de treball.
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Millora la productivitat.
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
  • Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
  • Incrementa el benestar i la salut.
  • Una empresa més paritària.
  • Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització i, en conseqüència, contribueix a fer una ciutat més sostenible.

Data de la darrera actualització: setembre 2023

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.