Les mesures d’organització del temps a la Fundació Resilis

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactades.
  • Jornades intensives en determinats dies.
  • Comptes de temps de treball.
  • Les hores de formació fins a 30 hores fora de l’horari laboral compten com a formació a poder gaudir d'aquestes hores.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).

Cura i corresponsabilitat

  • Atenció psicològica a disposició de les persones treballadores.
  • Disposició de l'Agent de Diversitat analitzant processos interns i externs.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
  • Gestor de tasques intern (GPS), Digitalització dels processos interns (INTEGRALIA)

Benestar i temps social

  • Tècniques de gestió de l'estrès.
  • Gestió de formació de Ioga dins la formació interna.
  • Atenció psicològica i terapèutica de manera gratuïta.

Data de la darrera actualització: abril 2021

Logo Fundació Resilis

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.