Les mesures d’organització del temps a la Fundació Resilis
Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball
- Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
- Jornades més compactades.
- Jornades intensives en determinats dies.
- Comptes de temps de treball.
- Les hores de formació fins a 30 hores fora de l’horari laboral compten com a formació a poder gaudir d'aquestes hores.
Flexibilitat de l'espai físic de treball
- Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).
Cura i corresponsabilitat
- Atenció psicològica a disposició de les persones treballadores.
- Disposició de l'Agent de Diversitat analitzant processos interns i externs.
Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps
- Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
- Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
- Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
- Gestor de tasques intern (GPS), Digitalització dels processos interns (INTEGRALIA)
Benestar i temps social
- Tècniques de gestió de l'estrès.
- Gestió de formació de Ioga dins la formació interna.
- Atenció psicològica i terapèutica de manera gratuïta.
Data de la darrera actualització: abril 2021
![Logo Fundació Resilis](/usosdeltemps/sites/default/files/entitats/Fundacio%20Resilis%20564x286_6.jpg)
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.
-
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.