Usos del temps

La demanda va ser recollida per l'empresa, i a més de l'any sabàtic es van implementar mesures de flexibilitat d'horaris d'entrada i sortida o jornades compactades

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació del mes sabàtic remunerat a partir dels 10 anys de treballats a l'empresa. La mesura és un premi a la fidelització de les treballadores i treballadors, i dona resposta a una demanda per més temps lliure recollida a una enquesta de clima empresarial. També s'ha implementat el treball en tres torns als magatzems, amb jornada compactada de dilluns a dijous. Durant els períodes festius, com Nadal i Setmana Santa, s'intenta unificar els torns de matí i tarda per millorar la possibilitat de conciliació familiar.

BONES PRÀCTIQUES
Mes sabàtic pagat, dies de lliure disposició; flexibilitat d´horaris d'entrada i sortida; jornada intensiva els divendres, dies precedents als festius i durant l'estiu; tiquet guarderia i menjador.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 330 persones a Espanya.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
A l'enquesta de clima empresarial, les treballadores i treballadors van manifestar la necessitat de tenir més temps lliure i l'any 2008 l'empresa va incorporar el mes sabàtic com a premi per la fidelitat. Les demés mesures han estat negociades amb el personal als convenis col·lectius.

BENEFICIS OBTINGUTS
Motivació i satisfacció de les treballadores i treballadors.