Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
La fortalesa de CT en matèria d'organització i ús del temps és la gran diversitat de mesures de conciliació, totes pensades per a diferents necessitats. CT Ingenieros sempre ha ofert flexibilitat d'horaris a tot l'staff. Hi ha diverses mesures però la més estesa és la flexibilitat en l'entrada i sortida al lloc de treball (sent possible començar a les 7h i fer una jornada intensiva fins a les 15h o entrar fins i tot a les 9h i finalitzar a les 18h). Hi absoluta llibertat per autogestionar la càrrega horària sent l'única condició que el treballador/a realitzi 40 hores x setmana (en cas de jornades completes) i que la fase del projecte ho permeti. Existeixen altres mesures més innovadores, com el teletreball. Aquesta mesures té un nombre menor d'adscrits que ve limitat per la naturalesa de treball (es beneficia el personal de suport: Recursos Humans, Administració i Gerència) però no pot ser extensible a personal tècnics per qüestions de seguretat informàtiques moltes vegades imposades pels nostres clients.

BONES PRÀCTIQUES
A més de disposar de mesures de Conciliació del Temps Personal i Laboral comptem amb una sèrie de serveis com ara: Solidaritat amb la dependència, Mútua de salut privada subvencionada per empresa al 90%, absències retribuïdes per cures per malaltia de fills, Absències retribuïdes per paternitat (1 setmana extra conveni).

NOM DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Actualment el 100% de l'staff es beneficia d'alguna mesura de conciliació (majoritàriament flexibilitat en l'horari d'entrada i sortida, borsa d'hores, jornades intensives, teletreball). Si bé tot l'staff concilia independentment del seu gènere, en ser una empresa amb majoria masculina hi ha més homes que dones adherits a mesures de conciliació.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El procés d'implantació ha estat per fases:

1. Comunicació de la decisió d'elaborar un Pla de conciliació per part de Direcció
2. Comunicat formal del compromís
3. Estudi de les necessitats
4. Disseny del Pla
5. Difusió del Pla
6. Seguiment i avaluació

BENEFICIS OBTINGUTS

• S’ha aconseguit equilibrar les responsabilitats laborals i familiars de les persones que componen la plantilla de CT Ingenieros de Catalunya fomentant estratègies flexibles en l'organització del treball.
• L’empresa s'ha adaptat als canvis que es produeixen en la societat, relatius a la família, els indicadors socials, els hàbits i costums.
• S’afavoreix la protecció de la maternitat i paternitat, la cura dels fills i filles menors i les persones dependents, afavorint la plena integració d'homes i dones amb responsabilitats familiars en l'organització.
• S’ha fomentat l'accés i manteniment de la dona a l'ocupació.
• S’han generat estratègies de gestió dels Recursos Humans no discriminatòries que garanteixen la igualtat efectiva entre dones i homes.
• Millora notable en el clima laboral
• Reducció de l'absentisme