People First: un camí cap a la inclusió

1) Gestió eficient del temps de treball: Eurofirms Foundation treballa per objectius revisats setmanalment a les reunions de seguiment ("reporting") on s'anticipen tasques i es reparteixen les càrregues entre l'equip.

2) Equilibri vital, flexibilitat horària i desconnexió digital: L'entitat permet a les persones treballadores realitzar una jornada laboral amb horari flexible, podent entrar entre les 8h i les 10h i sortir entre les 17h i les 19h, així com una tarda lliure i un dia de teletreball voluntari a la setmana. En algunes posicions, l'horari s'adapta a la necessitat de la persona i/o el projecte, tot i que existeix una normativa interna de desconnexió laboral, impedint l'accés a determinats serveis entre les 20h i les 8h.

3) Sensibilització i formació: Es dissenyen formacions periòdiques internes i externes sobre els usos del temps i les mesures d'ajustos raonables, amb especial focus en la inclusió de les persones amb discapacitat en l'entorn laboral.

4) Temps i cures: L'entitat segueix una cultura People First, que posa a la persona al centre, i això inclou diverses mesures innovadores: sistema d'incentius de la col·lectivització de les cures entre els equips a través d'una mascota simbòlica, sistema d'agraïment i reconeixement (ThankÜ) a companys i companyes, 3 dies de descans personal en cas de malaltia o cura de familiars que no compta com a baixa laboral, festa en el dia de l'aniversari, possibilitat de sol·licitar vacances en qualsevol període d'any, enquestes i suggeriments recurrents sobre benestar emocional i estrès.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Aquestes actuacions permeten a les persones treballadores compaginar millor el seu temps laboral i personal, així com prendre consciència sobre la necessitat de col·lectivitzar les cures i la salut, procurant vetllar per la conciliació i evitant la sobrecàrrega i estrès a la feina derivada de la falta de temps o d'organització diària.

Data de la darrera actualització: abril 2021

Eurofirms Foundation

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.