Usos del temps

L’aposta de KIM per la Conciliació i Corresponsabilitat es tradueix en múltiples beneficis reflectits tant a nivell empresarial com a nivell dels seus treballadors/es.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació del Pla de Conciliació i Corresponsabilitat, en el qual s’especifiquen les diferents mesures de conciliació de la vida personal i laboral existents a l’empresa.

La jornada laboral dels treballadors es pot adaptar a les seves necessitats professionals i personals a través de mesures com la flexibilitat horària o e-working (teletreball), afavorint així la conciliació i coresponsabilitat per la que KIM advoca com empresa.

A més a més tots el divendres (i vespres de festius) i el mes d’Agost tenim jornada intensiva, mesura que ha tingut una molt bona acollida per part de tota la plantilla gràcies a que facilita molt aquesta conciliació.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària - E-working - Vacances després baixa de maternitat i paternitat - Jornada intensiva (els Divendres i Agost) - Flexibilitat durant el període vacances - Pla de Conciliació

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Les mesures estan destinades a tota la plantilla composada per 26 persones (11 homes i 15 dones).

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Les diferents mesures es van començar a implantar l’any 2014 i s’han adaptat a partir de les necessitats dels treballadors i també d’iniciatives de la pròpia empresa. Són oficials i comunicades a tota la plantilla a través de diferents vies de comunicació. Cada mesura disposa d’indicadors de rendiment per la seva avaluació i seguiment.

BENEFICIS OBTINGUTS
L’aposta de KIM per la Conciliació i Corresponsabilitat es tradueix en múltiples beneficis reflectits tant a nivell empresarial, en la seva activitat diària, com a nivell personal dels seus treballadors. Alguns d’aquests beneficis són: la millora del clima de treball i de la gestió i planificació del temps, major motivació dels treballadors, augment de la productivitat de l’empresa i del rendiment laboral reduint també l’índex d’absentisme.