Usos del temps

CONCILIACIÓ PER A LA MAJORIA

Les mesures de temps i conciliació es revisen cada tres mesos en reunions que compten amb la participació de la plantilla

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Las persones que realitzen jornada completa disposen de mitja hora de flexibilitat a l'entrada i la sortida i poden adherir-se a la jornada intensiva durant tot l'any, exceptuant una tarda la setmana. Tothom disposa de 31 dies de vacances, 7 dies més del que estableix el conveni. Pel que fa les reunions, sempre es convoquem dins l'horari laboral.

BONES PRÀCTIQUES
Horaris flexibles, compactació de la jornada, vacances flexibles i amb 31 dies laborables, excedències per cura de familiar, límits d'horari de reunions, dietes i ajudes per a fuills/es amb discapacitat.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Totes les persones que realitzen jornada completa. La plantilla eta formada per 527 dones i 290 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La direcció d'Unipresalud i el Comitè d'Empresa negocien i desenvolupen les polítiques de conciliació en les reunions trimestrals. Les persones representants de plantilla participen activament en les negociacions que orienten aquestes polítiques i mesures. Es considera molt important que les mesures aprovades siguin d'aplicació per a la majoria de les treballadores i treballadors.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millor conciliació del treball amb la vida personal i familiar.