Posant el temps en valor

Mitjançant el Programa Concilia, l'empresa acompanya les necessitats de temps i conciliació del personal i difon les polítiques implementades

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació del Programa Concilia, que recull i difon els permisos retribuïts i les opcions de flexibilitat disponibles a l'empresa. El programa és també una eina per trobar noves fórmules de conciliació per compaginar els interessos dels socis i sòcies de treball amb els de la cooperativa.

Inclou una guia i un servei d'atenció personalitzat que visen posar en valor les pràctiques de l'empresa, especialment aquelles que estan per sobre de la legislació vigent, com ara les polítiques de flexibilitat adreçades a totes les treballadores i treballadors amb persones dependents al seu càrrec, les polítiques de temps específiques per a les víctimes de discriminació per gènere i el funcionament del banc d'hores.

A més, el personal del magatzem de logística a Vilanova del Camí disposa de transport des de Barcelona i Rubí, els horaris del qual s'adapten a les necessitats de conciliació. També es bonifica a les persones que traslladen la seva residència a menys de 25km del lloc de treball.

BONES PRÀCTIQUES
Banc d'hores, compactació i reducció de la jornada, flexibilitat de les vacances anuals, ampliació d'una setmana al permís per maternitat, oferta formativa dins de la jornada laboral, llums tancades a partir de les 19h, horari flexible d'entrada i sortida.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 489 dones i 199 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El Programa Concilia es va desenvolupar de manera participativa per un grup de treball format per treballadores i treballadors i per representants del Consell Social de l'empresa, integrat pel col·lectiu de socis de consum. Es van realitzar reunions informatives a tots els centres de treball - botigues, magatzems i serveis centrals - i es va crear un servei d'atenció individualitzat disponible tot l'any per a les sòcies i socis que vulguin informar-se sobre les polítiques de conciliació de la cooperativa.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora de l'eficiència personal i professional, afavorint el canvi d'hàbits respecte als llocs de treball, amb una notable millora del clima laboral. Les mesures de conciliació també afavoreixen la reducció de riscs psicosocials i del absentisme laboral, reforçant el model cooperatiu i de responsabilitat social de l'empresa.

Data de la darrera actualització: abril 2021

logo abacus

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.