Racionalització d’horaris, teletreball i conciliació a Andròmines

Andròmines aposta per la compatibilització dels temps laboral, personal, familiar i social. Pel que fa a l’organització i gestió del temps, es treballa per valors i objectius que s’estableixen de manera consensuada amb l’equip.

Es facilita la sensibilització contínua a la plantilla en matèria d’horaris, conciliació i productivitat, dinant en horaris saludables – entre les 13 fins a les 14:30 h, realitzant reunions d'equip en les franges horàries més productives i programades dins dels horaris dels diferents serveis i en una franja horària coincident per a tot l’equip.

S’ha afavorit la implementació de jornades de treball intensives i s’ha consensuat l’horari amb les persones treballadores. Així mateix, s’ha implementat el teletreball un dia a la setmana ,i en els mesos estivals, un dia o una setmana al mes, a elecció de les persones treballadores en aquells llocs que no requereixen el 100% de la presencialitat.

S’ha elaborat i implementat un Protocol de Desconnexió Digital per a tota l’organització i es disposa de Pla d’igualtat (2020-2024).

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Les mesures han reforçat la implicació en l’entitat i millorat la productivitat.

 

Data de la darrera actualització: juny 2023

Eix

Mesures

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.