Treball planificat per objectius

Les mesures de flexibilitat horària, conciliació i teletreball són orientades per als resultats en el cumpliment dels objectius

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Implementació del portal BOLD WorkPlanner desenvolupat per l'empresa. L'aplicació permet implementar el workflow de petició i aprovació de permisos, de manera que els treballadors disposen on-line de tota la informació dels seus comptadors de permisos. Totes les activitats a fer i tasques ja realitzades per tot el personal són gestionades en el portal, el treball per objectius permet mesurar per productivitat i no per control horari. Aquest fet ajuda a implementar una millor política de flexibilitat horària, conciliació i teletreball.

BONES PRÀCTIQUES
Treball per objectius, excedència per malalties familiars, teletreball, gestió de torns, calendari de vacances flexible, formació i serveis que ofereix l'empresa com tiquet menjador i ajut al transport.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per a 12 homes i 2 dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
L'ús del portal s'ha implementat amb la mateixa metodologia que l'empresa aplica amb els seus clients: disseny funcional; parametrització funcional i tècnica; validació funcional i tècnica; formació i posada en marxa. S'ha tingut en compte la gestió del canvi i la mentalitat oberta de l'empresa, amb una política de comunicació adequada perquè la mesura no sigui entesa com una eina de control sinó com una millora per als treballadors i treballadores implicats.

BENEFICIS OBTINGUTS
Conciliació, acostament de l'empresa a la persona professional, una important millora de productivitat, flexibilitat i adaptació de l'empresa adaptada als nous temps.

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.