Treballar des de la flexibilitat, la racionalització i el temps per jugar de Marinva

Existeixen diferents horaris i marcs contractuals, de forma que cadascú s’organitza segons les seves necessitats personals; s’ha determinat un temps presencial conjunt per a reunions.
Existeix una cultura de racionalització basada en una gestió òptima del temps i es disposa d’eines per mesurar i analitzar projectes en base al temps. Les reunions són operatives i tenen una durada de 15 minuts (diàries). Es treballa amb un sistema de gestió per competències i objectius i es fa seguiment cada mig any. Es disposa de protocols per als diferents processos de treball i el desenvolupament professional es treballa amb processos de coaching.
Els dies afterwork es plega abans per la tarda per jugar, en temps d’horari laboral.
 

Data de la darrera actualització: març 2024

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.