ADECCO

Xarxa Nust

Adecco TT es dedica a la selecció, formació i consultoria en recursos humans, externalització de serveis i recol·locació.

Web

http://www.adecco.es

logotip de l'entitat

Mesures

El Pla Família incorpora millores a les mesures de conciliació previstes per llei a més de les propostes de la plantilla recollides a les enquestes de satisfacció

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
El pla de conciliació d'Adecco va ser implementat a través d'una assegurança privada i el seu objectiu és facilitar la gestió dels temes quotidians de l'àmbit familiar per què els treballadors i treballadores destinin el seu temps lliure a un bé personal. El pla de conciliació està gestionat per una assegurança privada, inclou consultes telefòniques amb especialistes, serveis d'ajuda personal o gestió de reparacions. El  'Pla família' incorpora millores a les mesures de conciliació vigents a més de propostes de les treballadores i treballadors per a la gestió del temps i la flexibilitat horària, recollides a les enquestes de satisfacció i als grups de treball.

BONES PRÀCTIQUES
Tancament de les oficines a les 18h, mesures específiques pel personal amb fills/es amb discapacitat, flexibilitat horària d'entrada i sortida.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, de més de 1500 persones, de les quals el 76% son dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El disseny i la implementació de les mesures es fan a partir de les demandes recollides a les enquestes de clima i als grups de treball organitzats per conèixer les expectatives i necessitats de les persones que fan part de l'organització. Les mesures es posen en marxa com a part de la cultura de treball de l'empresa.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora la gestió l'estrès i l'organització del temps de treball, assegura més protecció a les treballadores i treballadors i a les seves famílies.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

Els equips, tant a les oficines com a serveis centrals, tenen una flexibilitat horària tant a l’entrada com la sortida, de 2 hores (8 h a 10 h i de 17 h a 19 h), donant sempre resposta al servei (horari d’atenció al públic de 9 h a 18 h), de forma que els equips s’autogestionen segons les seves necessitats. Les persones treballadores poden portar a terme teletreball 1 cop a la setmana. A les oficines es realitzen   reunions operatives de 15 minuts. S’ha implementat la metodologia PERFORM, mitjançant la qual es revisen indicadors i es destaca allò que s’ha fet bé i els reptes del dia.
Es disposa de 5 dies de lliure disposició de forma flexible: es poden gaudir en blocs de 2 hores. Els mesos de juny, juliol i agost es pot gaudir de 5 tardes festives.
Es porta a terme processos d’avaluació del rendiment, amb seguiment d’objectius i del perfil competencial (inclou una avaluació ascendent i una entrevista sobre la carrera professional de la persona).
Es disposa del programa ADECUÍDATE de promoció de la salut, que contempla l’alimentació saludable, la pràctica esportiva, qualitat del son, tabaquisme, etc. Es dina en una franja horària saludable, de 13 h a 14 h.
 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.

Es realitza voluntariat fent coaching amb grups de persones amb síndrome de Down. 
També es porta a terme l’activitat Win4Youth, on cada persona treballadora suma quilòmetres, i cada quilòmetre suposa un dòlar per a ONG’s vinculades a infants. 
A través de la Fundació Adecco es realitzen  activitats adreçades a dones víctimes de violència de gènere.
  

Eix

Temps i Participació