Assessoria Aledo

Xarxa Nust

L'Assessoria Aledo es dedica a la prestació de serveis jurídico-fiscals a les empreses.

Web

http://www.assessoriaaledo.es/

logotip de l'entitat

Mesures

EL COMPROMÍS COM A CLAU DE LA FLEXIBILITAT

Empresa i treballadors i treballadores pacten les seves necessitats de temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
El personal disposa de flexibilitat horària en el treball, relacionat amb tasques d'oficina, que es compensa amb una bossa d'hores, permisos familiars o permisos per assumptes personals.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, bossa d'hores , gestió de permisos , formació on-line, calendari de vacances flexible i serveis que ofereix l'empresa com tiquet menjador i ajut al transport.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 2 dones i 1 home

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Mitjançant acords comuns, amb un compromís mutu d'acompliment, tenint present el benefici de l'empresa i els treballadors i amb un seguiment de les millores.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora de la satisfacció de tota la plantilla.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

Les persones treballadores disposen de flexibilitat horària, relacionat amb tasques d'oficina, que es compensa amb una bossa d'hores, permisos familiars o permisos per assumptes personals. El calendari de vacances també és flexible
A més a més l’empresa els ofereix formació on-line, i serveis com tiquet menjador i ajut al transport.
 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.