Usos del temps

» L’Ajuntament de Barcelona ha elaborat un nou fulletó de la Xarxa NUST amb l’objectiu d’impulsar el coneixement de la Xarxa, així com d’incentivar l’adhesió d’empreses i organitzacions que apostin per una nova cultura de temps de treball més saludable, justa i eficient.

» Les organitzacions membre destaquen els serveis que ofereix la Xarxa a l’hora d’acompanyar les empreses en aquest procés de transformació, els beneficis d’implementar mesures de gestió del temps de treball (augment del benestar de les persones treballadores o la millora de la productivitat), l’accés a coneixement compartit amb altres organitzacions o l’oportunitat de contribuir a fer de Barcelona una ciutat pionera en l’impuls d’una nova cultura de treball.

La Xarxa NUST – Xarxa d’Empreses per un Nou Temps de Treball – es va fundar l’any 2006. Actualment, agrupa més de 150 empreses i entitats de sectors i mides diverses, compromeses amb un model d’organització del temps de treball que combina benestar i eficiència, i que contribueix a fer de Barcelona una ciutat més saludable, igualitària, eficient i sostenible per viure i treballar.

En un context econòmic i social en constant transformació, la manera d’organitzar el temps de treball és clau per a la sostenibilitat i la competitivitat de les organitzacions. Superar els models rígids i apostar per fórmules més flexibles, eficients i centrades en les persones no és només una qüestió de conciliació, sinó també una estratègia que impulsa la motivació, retenció de talent i l’adaptació als reptes actuals.

Implementar noves formes d’organitzar el temps de treball permet:

• Optimitzar processos i augmentar la productivitat.
• Convertir l’entorn laboral en un espai atractiu per captar i fidelitzar talent.
• Incrementar el compromís i el benestar de l’equip.
• Assegurar la retenció del talent al llarg de les diferents etapes professionals.
• Avançar en igualtat d’oportunitats i paritat de gènere.
• Reduir l’impacte ambiental mitjançant hàbits laborals més sostenibles.
• Organitzar el temps amb un impacte real en les persones i els resultats.

La Xarxa NUST ofereix suport, coneixement i comunitat per impulsar aquests canvis: acompanyament i assessorament a mida per a cada organització (Servei gratuït d’Assessorament a les Empreses en Igualtat i l’Organització del Temps) espais d’aprenentatge (píndoles formatives i banc de recursos) i projecció i reconeixement (participació en esdeveniments, jornades i fòrums locals i internacionals, connexió amb altres xarxes i iniciatives que promouen una cultura del treball nova i espai propi al web municipal).

La veu de les organitzacions: 

“Incorporar mesures de gestió del temps de treball ha impulsat una cultura d’igualtat i conciliació dins l’empresa, fomentant el benestar de les persones treballadores, i ha millorat l’atracció i fidelització del talent” — Criteria Recursos Humans.

“Recomanaríem formar part de la Xarxa NUST perquè és una oportunitat per  evolucionar cap a models responsables i eficients, i contribuir a generar una cultura interna cohesionada i alineada amb els reptes actuals” — Iterem.

“Formar part de la Xarxa NUST ens ha aportat coneixement, visibilitat i accés a experiències i bones pràctiques implementades per organitzacions compromeses amb una nova cultura de treball” — Global Planning Solutions. 

“Aplicar mesures de gestió del temps de treball ha millorat la conciliació i el benestar emocional de les persones treballadores, alhora que ha incrementat els nivells de motivació, el vincle, l’eficiència i l’orgull de pertinença a l’empresa” — Mercabarna.