Usos del tiempo

Los galardonados del Premio Barcelona a la empresa innovadora en organización y usos del tiempo se otorgó el pasado 3 de mayo en un acto pensado para reconocer los esfuerzos de empresas que facilitan una mayor flexibilidad en el tiempo y espacio de trabajo. 

Como cada año des de 2012, el premio quiere contribuir a hacer visible los esfuerzos de innovación en este ámbito. 

El jurado, formado por personas expertas y representantes de los ámbitos económico, empresarial, del comercio sindical y del mundo académico relevantes de la ciudad, han premiado empresas que están implementando medidas innovadoras como la garantía del derecho de desconexión digital o la semana laboral de cuatro días. 

En esta decena edición se presentaron 16 candidaturas repartias en cuatro categorías. Las ganadoras fueron: 

• Advantage Consultores S.L. (empresa de menos de 10 personas trebajadoras): para hacer un paso valiente e innovador en la mejora del tiempo de trabajo implantando la jornada de cuatro días semanales sin bajar el sueldo de los trabajadores. 
• INGECAL, Ingeniería de la Calidad y el Medio Ambiente S.L. (empresa de más de 10 y hasta 50 personas trabajadoras): por implantar un conjunto amplio de medidas de organización y usos del tiempo y especialmente por la concreción del protocolo de desconexión digital. 
• SOM Fundació Privada Catalana Tutelar (empresa de más de 50 y hasta 250 personas trabajadoras): por el abasto y diversidad de las mejoras de flexibilidad auto gestionada de la jornada y especialmente por el esfuerzo  de hacerlas extensivas a todos los trabajadores de la organización, también para los que ocupan posiciones que requieren presencia y proximidad. 
• Webhelp Spain Business Process Outsourcing S.L. (empresa de más de 250 personas trebajadoras): por el abasto de las medidas y por la creatividad a la hora de encontrar soluciones para dar respuesta de las circunstancias de las personas que forman parte de la organización, como la medida de Parentivo Social que facilita la creación de redes de soporte y cura más allá del ámbito familiar. 

Todas las empresas premiadas coincidieron en destacar que la flexibilidad es cada vez más importante para todas las personas y especialmente para las más jóvenes y se ha convertido en un requisito esencial para atraer y retener el talento que las empresas necesitan. 

De todas formas, se subrayó que el impacto positivo de estas medidas en el bienesta de las personas, los resultados de la empresa y el conjunto de la sociedad. 

La decena edición del premio, coincide con la declaración de Barcelona como Capitalidad Mundial de las Políticas del Tiempo. 

La entrega de los premios se va a celebrar en el marco de la Jornada "El liderazgo de equipos híbridos: hacer empresa con las personas que trabajan en entornos y tiempos diferentes". 

A raíz de la pandemia, un nombre significativo de empresas se han puesto en marcha diferentes versiones de lo que llamamos modelo híbrido, donde las personas asisten a la oficina solo algunos días a la semana. La gestión de equipos que no coinciden en el espacio y el tiempo introduce una nueva capa de complejidad a la dinámica existente en cualquier equipo y supone nuevos retos para el liderazgo. 

Abrió la reflexión acerca las capacidades de liderazgo necesarias en este nuevo escenario, Sílvia Cóppulo, directora del Observatorio del Liderazgo en la Empresa y profesora de la UPF Barcelona School of Management. 

A continuación, condució a una mesa de diálogo, que contó con la participación de Anna Vilar, Responsable de Relaciones Laborales de Henkel Ibérica; Óscar Bermejo, Business Development de Softmachine, y Ana Mayor, Operations Director de Kim Global. 

Todos ellos destacaron que esta mayor autonomía sobre cuando, donde y como se trabaja, es una dimensión clava de la nueva cultura de trabajo y compartieron recomendaciones sobre estrategias, tecnologías o practicas que permitan fortalecer la cohesión, la capacidad de colaboración y la implicación de los equipos en este escenario. 

Después de entregar los premios, Raquel Girl, comisionada de Pormoción de la Ocupación y Políticas contra la Precariedad del Ayuntamiento de Barcelona, cerró el acto poniendo de manifiesto los diez años del Premio y recordando la importancia de identificar referentes para motivar cambios. 

El Pacto del Tiempo y la Red de empresas NUST 

El premio se enmarca en el Pacto del Tiempo, una estrategia impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona, que cerca el compromiso municipal y de las organizaciones sociales y económicas de la ciudad para actuar conjuntamente y conseguir una organización social del tiempo, más saludable, igualitaria y eficiente. 

El Pacto del Tiempo promueve actuaciones dirigidas a la concienciación que el tiempo es un factor clave para la salud y el bienestar de las personas y la adopción de modelos de gestión del tiempo más eficientes y más sostenibles. 

Así mismo, tiene un papel protagonista en la promoción de estos premios y en la sensibilización de la Red NUST (Nuevos Usos Sociales del Tiempo), que agrupa más de 130 organizaciones de diferentes ámbitos, sectores y medida, que comparten un mismo propósito: impulsar una cultura de trabajo y una gestión del tiempo de trabajo que comporte un mayor equilibrio entre las necesidades de las personas que forman parte y el requerimiento y necesidades de la organización. 

Todas ellas ponen en práctica medidas innovadoras de flexibilidad horaria, corresponsabilidad o trabajo a distancia y coinciden en destacar los resultados que estas acciones generan. 

Algunos beneficios que se producen son el aumento de la satisfacción de las personas trabajadoras y de los clientes, el incremento de la productividad, la retención del talento, la mejora del clima laboral o la disminución de la rotación, el absentismo y el nivel de estrés.