EL parejo o pareja es una persona con experiencia como usuaria de recursos y servicios de atención en el sinhogarismo, que ha sufrido problemas vinculados con la salud mental o adicciones, que ha vivido un proceso de recuperación, del que ha tomado suficiente distancia, y que tiene la experiencia para saber transmitir esta vivencia (saber vivido) y la empatía para acompañar y trabajar con las personas usuarias y los y las profesionales del ámbito del sinhogarismo.
La necesidad de incorporar en los equipos este perfil de trabajador/a parejo/a viene dada por tres áreas de mejora principales:
- Mejorar la intervención directa con las personas participantes.
- Ampliar la perspectiva de intervención del equipo de profesionales.
- Aumentar la vinculación de las personas participantes con los servicios/recursos.
En otros países donde se trabaja y se profundiza en esta figura de trabajador/a parejo/a, el movimiento se ha producido de abajo arriba (bottom-up); en cambio, en nuestro contexto ha tenido lugar a la inversa. En todo caso, y como reto, habrá que sacar adelante un proceso de implicación de organizaciones y agentes vinculados.
El proyecto "Primero el hogar" (dirigido a personas sin hogar en situación crónica con problemas de salud mental o drogodependencias, que viven en la calle o que acaban de vincularse a los recursos existentes) plantea una nueva metodología de intervención donde la voluntad de la persona tiene un papel absolutamente protagonista en su itinerario de recuperación y que idealmente incorpora la figura de una persona pareja en el equipo de intervención. En la práctica esta metodología ha comportado muchas dificultades tanto en la detección y selección de personas con el perfil necesario como en la incorporación de esta figura en la dinámica de los equipos. El Proyecto de definición del modelo de trabajador/a parejo/ar (peer) viene dado por la necesidad de revisar las experiencias piloto realizadas en dos equipos y poder profundizar en la definición, preparación e integración de este trabajador/a en los equipos de trabajo para mejorar la intervención.
El objetivo del proyecto es hacer una buena definición de este rol (la figura del trabajador/a parejo/a) y, sobre todo, implicar a todos los agentes vinculados directa o indirectamente en las diferentes fases del proceso: detección, preparación, selección e integración en el equipo. Por lo tanto, en este sentido, hay objetivos concretos como son:
- Profundizar en el estudio y definición de la figura, a través del análisis de experiencias en otros contextos donde se han desarrollado figuras similares a la figura pareja en el campo social (en particular, en el ámbito de las drogodependencias y de la salud mental), tanto en América del Norte (donde destaca la experiencia de Canadá) como en Europa.
- Analizar la experiencia propia en la implementación del proyecto municipal "Primero el hogar" a lo largo de sus casi cuatro años de funcionamiento, con entrevistas en profundidad a los y las profesionales, coordinadores y coordinadoras de los equipos y a las propias personas parejas.
La construcción de esta figura y la creación del contexto necesario para la emergencia de candidatos y candidatas va más allá del proyecto "Primero el hogar". Se necesita un trabajo transversal básicamente con la Red de atención a las personas sin hogar (XAPSLL, por sus siglas en catalán), con Salud Mental —que están muy avanzados en este aspecto—, con la Universidad de Barcelona (UB) —clave en temas de formación y metodología— y con Barcelona Activa —actor relevante para estudiar salidas laborales posteriores—.
- Definir el perfil y las funciones de la figura.
- Proponer aspectos vinculados a la preselección y selección de las personas candidatas, junto con elementos clave que tendría que prever el diseño de un programa de formación y apoyo.
- Proponer las condiciones que hagan aflorar la presencia de precandidatos, favoreciendo un contexto de más horizontalidad y la participación de las personas usuarias.
- Definir los elementos clave del encaje en el equipo de trabajo: preparación de la organización y de los equipos. Aclaración y descripción del nuevo lugar y de los elementos facilitadores de la integración en el equipo.
- Comisión de Seguimiento: Responsable del Departamento de Personas Sin Hogar y Responsable del Departamento de Planificación y Procesos.
- Grupo motor: Tres profesionales de ambos departamentos.
- Personas entrevistadas implicadas en el proyecto: investigadores e investigadoras de la UB, responsables gestores, miembros del equipo, trabajadores/as parejos/as y referentes en salud mental y drogodependencias.
Fecha de inicio: 2017 (noviembre).
Fecha de finalización: 2019.
* Posibles estados del projecto
En curso: Proyectos en estado inicial, en proceso de conceptualización o de fase piloto.
Consolidados: Proyectos que se encuentran en fase de escalado después de una valoración inicial positiva.
Acabados: Proyectos con la implementación finalizada que se han acabado por el carácter temporal de los mismos o por haber dado respuesta al problema que abordaban.
