Derechos Sociales, Educación y Ciclos de Vida

Se presenta oficialmente el Gender Equality Tech Hub 2022, un hub integrado por 32 empresas tecnológicas comprometidas con la equidad de género, que ya están trabajando en medidas destinadas a reducir la rendija de género al sector.

Un total de 32 empresas de Barcelona y sus alrededores se han comprometido con la equidad de género en el ámbito tecnológico para impulsar y desarrollar medidas concretas que reduzcan la brecha de género al sector. Lo han hecho en el marco del Gender Equality Tech Hub (GETHub), una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Barcelona y la escuela tecnológica allWomen.tech, desplegada dentro de la Medida de Gobierno BcnFemTech 2021-2023: por la equidad de género en el sector TIC.

Presentada ahora oficialmente, la creación del GETHub se ha ido gestando entre en noviembre de 2021 y abril de 2022. Se trata de una red –a día de hoy integrada por estas 32 empresas tecnológicas- que tiene el objetivo conseguir organizaciones con más mujeres trabajando en cargos técnicos y de liderazgo, en entornos que realmente garanticen la equidad de género.

Amparadas en el despliegue de esta red, las empresas que forman parte se han comprometido a una serie de objetivos a desarrollar éste 2022, con un mínimo de tres actuaciones por empresa, entre los cuales hay hitos como la contratación de más personal a través de servicios especializados en talento femenino; guías de comunicación inclusiva y no sexista, auto diagnósticos de género, proyectos de los datos de género de la empresa; incorporar talento femenino como tal; alcanzar la paridad entre el equipo técnico y ejecutivo; incorporar la posibilidad de que toda la plantilla pueda teletrabajar durante el primer año de nacimiento de sus hijos e hijas; dar apoyo a iniciativas que potencien la presencia de referentes femeninos; priorizar los perfiles de mujeres que optan a las vacantes de la empresa, y crear grupos de trabajo de equidad de género.

Asimismo, las empresas se han comprometido con la implementación de la flexibilidad y la corresponsabilidad; la colaboración con entidades que fomenten el liderazgo femenino; a hacer proyectos de fomento de modelos a seguir en las carreras STEM para las futuras profesionales; a hacer charlas profesionales para adolescentes en institutos; a escribir las ofertas de trabajo asegurando un lenguaje diverso e inclusivo; a dotarse de un plan de igualdad; a hacer networking para mujeres; a crear un área de diversidad e inclusión; a entrenar sobre sesgos inconscientes a las personas responsables de recursos humanos; a alcanzar la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad; a llevar a cabo acciones de UX inclusivas; a incorporar productos de higiene menstrual gratuitos y expuestos a los servicios mixtos de la empresa, y a proponer un día libre sin tramitar bajas ni asistencia a centros médicos.

En el marco del programa, las empresas han manifestado su interés en establecer medidas efectivas que eliminen la discriminación retributiva en razón de género; hacer dinámicas de grupo para promover que se tome conciencia de los sesgos de género y prejuicios que pueden impactar las mujeres de la empresa; colaborar con proyectos que formen mujeres en situación de vulnerabilidad; formaciones impartidas por mujeres; convocar meetups sobre la presencia femenina a las empresas; incluir siempre al menos a una mujer en el proceso de contratación; trabajar en onboardings de mujeres que se reincorporen después del permiso de maternidad y hacer acciones concretas para retener el talento femenino.

Las empresas que forman parte de la red son BETWEEN Technology, Iterem, Pixel Research Lab, Allianz Technology, Thoughtworks, Talhis, Cyberclick, Citibeats, Vitaance, PepsiCo, Innovamat, Basetis, wefox, Witte y Solá, Unblur, Veepee, Haufe, Vista, Nestle IT HUB, Databot, Qualifyze, GreenPowerMonitor, Profes en Apuros, eDiversa Group, Autodesk, Fundación Mobile World Capital Barcelona, VOXEL, ProtoPixel, Nae, DMI, ServiZurich – Technology Delivery Center i Seqera.