Información institucional y organizativa

Para poder ejercer con mayor eficacia sus funciones y competencias, el Ayuntamiento se ha dotado, por una parte, de una organización interna en áreas de gobierno y distritos y, por otra parte, de un abanico de entidades municipales con personalidad jurídica propia. En esta sección encontraréis información sobre su estructura, organización y funciones. También podréis acceder a la información relativa al personal y altos cargos municipales.

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Órganos de gobierno

Aquí encontrará información sobre la estructura política, o de gobierno, del Ayuntamiento. Para la estructura ejecutiva, o de gestión, véase el apartado "Organización y funciones".

Organización y funciones

Información sobre la organización ejecutiva del Ayuntamiento, de los distritos y de sus entidades municipales, con los organigramas y las funciones que tienen asignadas por la Carta Municipal y por sus respectivos estatutos.

Altos cargos

En el ámbito de la aplicación de la Ley de Transparencia, en el Ayuntamiento de Barcelona tienen la consideración de altos cargos las y los cargos electos, los comisionados y las comisionadas, los consejeros y las consejeras de distrito, los y las gerentes del Ayuntamiento y los distritos, las personas titulares de la Secretaría General, de la Intervención General y de la Tesorería del Ayuntamiento, y el/la cargo ejecutivo superior (director/a general, gerente o asimilado/a) de las entidades municipales.

  •     Dietas que perciben los altos cargos

    A efectos de la Ley de Transparencia, entendemos por dietas los derechos de asistencia percibidos en razón de la asistencia a reuniones de órganos colegiados del Ayuntamiento y de sus entidades dependientes. También se entiende por dieta el importe diario adicional que cobra un trabajador por un encargo temporal fuera de su residencia, con la que se pretende cubrir los gastos de manutención, de transporte, etcétera.
  • Declaraciones de bienes y actividades

    Los altos cargos del Ayuntamiento y sus entes municipales tienen la obligación de presentar declaraciones sobre

    • las actividades que lleven a cabo al margen de su vinculación al Ayuntamiento y que puedan ser causa de incompatibilidad o que les puedan proporcionar ingresos económicos (declaración de actividades); y

    • sus bienes patrimoniales y la participación en sociedades de todo tipo, las liquidaciones de los impuestos sobre la renta, patrimonio y, en su caso, sociedades (declaración de bienes).

    Las declaraciones de actividades son públicas. Con respecto al registro de bienes, se publica un resumen de la situación patrimonial de los altos cargos .

Personal

Información sobre la plantilla del Ayuntamiento y sus entidades municipales: selección, formación, datos sindicales, tablas de retribuciones, o personal que ejerce una segunda actividad.

Los criterios armonizadores en el ámbito de recursos humanos aplicables a las entidades dependientes del Ayuntamiento de Barcelona pueden consultarse en este enlace.

  •     Dietas del personal

    A efectos de la Ley de Transparencia, entendemos por dietas los derechos de asistencia percibidos en razón de la asistencia a reuniones de órganos colegiados del Ayuntamiento y de sus entidades dependientes. También se entiende por dieta el importe diario adicional que cobra un trabajador por un encargo temporal fuera de su residencia, con la que se pretende cubrir los gastos de manutención, de transporte, etcétera.

    En este apartado se incluyen solo los importes percibidos en concepto de dieta por los trabajadores que no tienen la consideración de alto cargo. Para la información sobre los importes percibidos por los altos cargos, en concepto de dieta, véase el apartado "Dietas que perciben los altos cargos".
    • Ayuntamiento

      Se muestran los baremos utilizados para calcular las dietas .
  • Personal eventual

    Aquí encontrará la lista completa y los datos del personal eventual del Ayuntamiento.

    Son personal eventual los empleados públicos que ocupan puestos de confianza y asesoramiento especial. Su libre nombramiento y el cese corresponden al Alcalde, que dará cuenta al Consejo Municipal.

    El número máximo de personal eventual se regula en el artículo 104.bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local. De acuerdo con esta disposición, en la plantilla presupuestaria para el año 2020, que forma parte del presupuesto aprobado por el plenario del Consejo Municipal en sesión de fecha 31 de enero de 2020, se definen 129 plazas de personal eventual.

    Disponible en datos abiertos
  •     Convenios, acuerdos y pactos laborales

    Acuerdos entre la entidad y los trabajadores por los que se regulan las condiciones de trabajo y se determinan obligaciones directas para las partes contratantes.
    • Ayuntamiento y entidades adheridas al acuerdo del Ayuntamiento

      En este apartado, encontrará el texto refundido del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Barcelona 2021-2024.

      El Acuerdo de condiciones de trabajo para los años 2021-2024 resulta de la incorporación al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo 2017-2020 de las modificaciones aprobadas el 2 de diciembre de 2021 en el seno de mesa general de negociación Ayuntamiento de Barcelona. Estas modificaciones fueron publicadas en el BOPB el 14 de octubre de 2022 y el 18 de octubre de 2022 (anexos).

      El texto refundido del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Barcelona 2021-2024 fue aprobado por el Consejo Municipal en su sesión ordinaria de 29 de abril de 2022.

      En febrero de 2021, están adheridos al acuerdo del Ayuntamiento todos los organismos autónomos municipales, además del Instituto de Cultura de Barcelona, ​​el Instituto de Vivienda y Rehabilitación de Barcelona, ​​el Instituto Municipal de Urbanismo, la Agencia Local de la Energia de Barcelona, el Consorcio de Bibliotecas de Barcelona y el Consorcio de Ciencias Naturales.
  •     Procesos de selección de personal

    Información sobre la contratación de personal de la Administración municipal, tanto las ofertas de trabajo en curso como la información sobre el desarrollo y la resolución de convocatorias anteriores. También encontrará información sobre los procesos de promoción del personal.

    Disponible en datos abiertos
    •     Selección de personal de nuevo ingreso
      •     Ayuntamiento y entidades incluidas en su sistema de publicación

        A enero del 2018, todos los organismos autónomos y entidades públicas empresariales municipales, a excepción del Instituto Municipal Fundación Mies van der Röhe, publican conjuntamente con el Ayuntamiento su información de selección de personal de nuevo ingreso. También se publican algunas de las convocatorias de la Agencia Local de la Energía de Barcelona y del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona.

        En el caso de convocatorias abiertas, se puede acceder a los formularios de inscripción, mientras que, para convocatorias en curso o que ya han acabado, encontrará la información sobre el desarrollo del proceso selectivo. También se indican los diferentes tipos de convocatoria.

        • Oferta pública: procesos de funcionarización y de contratación de personal laboral fijo.
        • Bolsas de trabajo: creación de bolsas para la cobertura temporal de vacantes o sustituciones.
        • Provisión abierta a otras administraciones: traslados y comisiones de servicios abiertos a funcionarios y personal laboral fijo de otras administraciones.
        • Otras convocatorias: se pueden incluir en este apartado, por ejemplo, procesos de selección de personal interino.

        Disponible en datos abiertos
    • Provisión y promoción de personal del Ayuntamiento y de las entidades integradas en su sistema de información de selección

      Información sobre las convocatorias de provisión y promoción reservadas a personal funcionario de carrera, o laboral fijo, municipal. Los sistemas de provisión y promoción profesional tienen como objetivo principal seleccionar a las personas candidatas más idóneas para los puestos de trabajo que se deban proveer, de modo que se asegure la prestación adecuada de los servicios públicos y la satisfacción de los intereses generales.
          •Provisión: tiene por objeto la cobertura de puestos de trabajo.
          •Promoción: comporta un cambio de categoría profesional.

      A enero del 2018, estan integrados en el sistema de información de selección del Ayuntamiento todos sus organismos autónomos y entidades públicas empresariales, a excepción del Instituto Municipal de Parques y Jardines de Barcelona y el Instituto Municipal Fundación Mies van der Röhe. También se publican algunas de las convocatorias de la Agencia Local de la Energía de Barcelona y del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona.

      Disponible en datos abiertos
  •     Liberaciones sindicales

    Información sobre liberaciones sindicales del Ayuntamiento y todas sus entidades municipales, con el número de personas, las horas sindicales autorizadas y los costes que ello genera para la Administración municipal.

    La información se actualizará cuando haya cambios, principalmente con motivo de las elecciones sindicales, que se celebran cada cuatro años. Los datos actualmente publicados se han actualizado en febrero de 2020.

    Disponible en datos abiertos
  •     Listas de compatibilidad del personal

    El personal municipal que quiera ejercer una segunda actividad pública, o una actividad privada, debe solicitar la autorización o el reconocimiento de la compatibilidad. Aquí puede encontrarse publicada la relación del personal que tiene autorizado el ejercicio de esta segunda actividad.