Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS

Les mesures d'usos del temps i conciliació són un compromís d'AQU Catalunya envers al seu personal i estan regulades en la Política de Recursos Humans d'AQU Catalunya. Així mateix, es disposa dels plans i mesures de conciliació i gestió del temps regulades per la Generalitat de Catalunya i que queden recollides en documents interns.

BONES PRÀCTIQUES

Les persones treballadores compten amb una àmplia tipologia de permisos, llicències i excedències. En quant a la jornada laboral, hi ha flexibilitat amb una franja de permanència i un mínim d’una tarda de treball a la setmana. Així mateix, es disposa d'una bossa d'hores, tant positiva com negativa, que s'ha de compensar en un període de 4 mesos.

Al 2020 es va iniciar la implantació del teletreball al 2020 amb una important flexibilitat.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA

El 100% de les persones treballadores.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ

Anàlisi i estudi de la possibilitat d'implantació a AQU Catalunya del teletreball amb entrevistes amb empreses del sector i de dimensió similar.

Constitució d'una comissió interna de treball, participació com a empresa mentorada a la Xarxa NUST, anàlisi dels llocs de treball, anàlisi de la informació recollida. Redacció del document normatiu i del pla d'implantació.

BENEFICIS OBTINGUTS

Es preveu incrementar la satisfacció derivada de la millora de la conciliació de la vida personal i familiar amb la vida laboral i de l'autonomia en el treball que comportarà un increment en la productivitat. Així mateix es preveu avançar cap a una nova cultura d’organització del treball més flexible, basada en la confiança mútua, orientada cap a l’obtenció de resultats.