crearSA Flexibilitat autogestionada
Cada persona dins l’organització disposa de total llibertat per confeccionar els seus propis horaris, els quals són respectuosos amb la compatibilització dels usos del temps (excepte en els rodatges), segons les seves necessitats; el temps de vacances es distribueix també de forma flexible i en funció de les necessitats de cadascú (per tal de poder conèixer els dies de descans, es disposa d’un full de càlcul compartir amb els calendaris de l’equip). D’altra banda, es realitza teletreball sempre que la persona ho consideri oportú. A més a més, es participa en formacions per a una millor conciliació.
Pel què fa al temps a la feina, es disposen de tots els procediments protocolaritzats, es porten a terme reunions operatives i es fa servir una eina informàtica per tal de planificar i gestionar els projectes.
Data de la darrera actualització: novembre 2023
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.
-
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.