Usos del temps

Mitjançant l'Acord d'Igualtat i Diversitat, l'entitat procura garantir les mateixes oportunitats de conciliació a la plantilla, formada per a més de 2 mil persones

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
S'assumeix que les mesures de temps formen part del compromís de l'entitat per impulsar polítiques de gestió de personal que garanteixin la igualtat de tracte i oportunitats i la conciliació de la vida personal i laboral. D'aquest plantejament sorgeix l'Acord de la Igualtat i la Diversitat, que incorpora les mesures de usos del temps, entre altres qüestions.

S'intenta personalitzar al màxim les mesures, tenint en compte que no totes les treballadores i treballadors tenen els mateixos interessos en el seu lloc de treball i que no tots els llocs de treball tenen les mateixes característiques.

BONES PRÀCTIQUES
Horaris flexibles, període de vacances tot l'any, excedències addicionals i permisos sense sou per a cura, intervenció o malaltia d'un/una familiar, adaptació de la jornada i l'horari laboral desprès de la baixa maternitat, compactació de la jornada als matins, teletreball.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Totes les 2 mil persones que treballen a l'entitat, sempre i quan el lloc de treball ho permeti. Actualment 1 persona fa teletreball.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El 2009 es va signar un conveni amb Comissions Obreres per redactar l'Acord de la Gestió de la Igualtat i la Diversitat. Es va crear una comissió mixta amb la participació de la direcció, càrrecs intermedis i agents socials i es va canalitzar tots els acords i pactes fets fins el moment amb la plantilla, formada majoritàriament per dones i amb 39 nacionalitats diferents. Posteriorment es va crear la figura de l'agent d'igualtat, que recull totes les demandes de conciliació a un nivell personalitzat. Actualment l'acord és un procés continuat i viu, que incorpora les demandes col·lectives en nous pactes i acords.

BENEFICIS OBTINGUTS
Reducció de la conflictivitat laboral i de l'absentisme.