Usos del temps

Cada persona confecciona el seu horari en funció de les necessitats del servei d’atenció a la persona, de l’equip i les seves pròpies (gestió basada en la confiança i el consens). La regularització de les hores treballades es fa trimestralment, tenint en compte que bona part de la plantilla treballa els caps de setmana i aquest temps es compensa posteriorment (per exemple, disposant del dilluns de festa o, en el cas del personal d’esport, es compensa amb dies de vacances). A més a més, s’adapten els horaris laborals per tal que la persona pugui fer voluntariat en qualsevol altra entitat.
S’inclou l’eficiència com a valor de l’entitat. En aquesta línia, la plantilla es forma en eines i metodologies per a ser treballadores més productives. Per a la preparació prèvia de les reunions es treballa amb un programari per a compartir documents. 
L’organització està desenvolupant un sistema de gestió de qualitat propi.