Els horaris com a factor clau en el benestar
Descripció de l’actuació
Les persones treballadores compten amb diferents horaris en funció de les necessitats personals de cadascú i es facilita la conciliació ja que es finalitza la jornada a les 17 h. L’entitat ha estat vinculada des dels seus inicis amb la reforma horària, participant en la redacció del Pacte per a la reforma horària. A més a més, les persones treballadores fan formació al voltant de la importància dels horaris i de la salut en relació a uns hàbits saludables.
Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps
Aquestes mesures milloren la conciliació de les persones treballadores i, alhora, promouen una major satisfacció tant en l’àmbit personal com professional, incrementant també la seva implicació amb l’entitat i els seus objectius de millora dels horaris.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.