Usos del temps

Les mesures van ser proposades per la mateixa plantilla i van incidir en la millora del clima laboral

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L'horari flexible i el teletreball són dues iniciatives complementàries que contribueixen al benestar i la millora de la qualitat de vida de les treballadores i treballadors de la companyia. L'horari flexible s'aplica al 100% de la plantilla, de dilluns a dijous, amb 30 minuts de marge per l'entrada i la sortida. Els divendres, durant tot l'any es fa horari intensiu, fins a les 15h. El teletreball va començar a ser aplicat l'any 2014 i actualment està en vigor a temps complet per a 4 persones i a temps parcial per a la resta del personal. Les persones que fan teletreball van ser proveïdes amb les eines tecnològiques, a més dels mobles i útils d'oficina necessaris per al desenvolupament del seu treball.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, teletreball.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 15 persones, 9 dones i 6 homes, més 10 freelance.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Tant les iniciatives d'horari flexible com de teletreball van sorgir a propostes del personal. Es van realitzar un parell de reunions amb tot l'equip per escoltar les necessitats personals i a partir d'aquí es va nomenar un comitè per avaluar i analitzar l'impacte de les mesures a l'empresa. Posteriorment aquest comitè es va reunir amb el Director General per a la aprovació i vistiplau de la implementació.

BENEFICIS OBTINGUTS
Les dues mesures han estat acollides de manera molt positiva per tota la plantilla a les enquestes de satisfacció i clima empresarial.