Flexibilitat, confiança i hàbits saludables a la feina
Existeix una forquilla d’entrada i de sortida d’1 hora i 30 minuts, de forma que es pot començar la jornada a les 8 i finalitzar-la a les 17 h. Es disposa de 8 dies de lliure disposició addicionals per a les necessitats de cada persona.
Es porta a terme una avaluació del rendiment de les persones de forma continuada, amb seguiment dels objectius semestrals, avaluacions de la resta de l’equip, construint la valoració de forma conjunta. Es considera, per sobre de tot, l’aportació de cada persona als resultats de l’organització.
En l’execució de projectes, es busca una millora continua constant per a la seva optimització. Existeix un sistema transparent de la informació per a les reunions, que es porten a terme en 15 minuts.
Es promouen hàbits saludables entre les persones treballadores, permetent-se dinar en 30 minuts, en una franja horària saludable, al voltant de les 13:30 h., i es posa fruita a la seva disposició. A més a més es fan classes de ioga, nutrició, etc. per a tot l’equip.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.