Flexibilitat horària i teletreball del Col·legi d' Educadores i Educadors Socials de Catalunya

Es permet una certa flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida dels membres de l’equip de treball per tal que puguin atendre altres compromisos, així com gestions personals i familiars, procurant sempre trobar l’equilibri per tal que els moments de treball en equip, així com l’atenció col·legial no se’n vegin afectats.

Pel que fa al teletreball cada membre de l’equip té la possibilitat de realitzar un 30% de la seva jornada en forma de teletreball. Els torns de teletreball estan organitzats de manera que hi hagi un equilibri per tal de trobar moments presencials de treball en equip.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Tant la flexibilitat horària com la possibilitat de teletreball fan que l’equip de treball del CEESC pugui conciliar millor la seva vida personal i laboral. Aquestes mesures permeten una millor gestió dels temps dels membres de l’equip i, de retruc, una implicació i compromís més alts amb l’entitat.

Data de la darrera actualització: març 2024

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.