Les mesures d’organització del temps a BMAT

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
Altres/mesures destacables/observacions: no hi ha hores de presència obligatòries al lloc de treball. Flexibilitat 100%.

Flexibilitat de l'espai físic de treball

Cura i corresponsabilitat

Disposició de temps de descans il·limitat també per fer servir en cas de necessitat personal, més enllà del temps per llei.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball
Disposició d’un web de suport emocional amb 8 sessions de psicoteràpia anuals i cursos sobre gestió del temps i l'estrès

Benestar i temps social

Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts (per exemple: aniversaris).
Sabàtics / bonus de fidelitat: increment dels dies addicionals de descans com a premi pel seu compromís i permanència a l'empresa..
Programes d'activitat física.
Tècniques de gestió de l'estrès.

Observacions

Vacances il·limitades.
Temps necessari per temes personals il·limitat.
Flexibilitat 100% per treballar des d'on es vulgui i amb horaris totalment flexibles.
Web de suport emocional amb cursos i psicoteràpia.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Millora la productivitat.
Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
Incrementa el benestar i la salut.
Una empresa més paritària.
Redueix la petjada de carboni i l’impacte en el medi ambient de l’organització, per tant, contribueix a fer una ciutat més sostenible.

Data de la darrera actualització: abril 2021

Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.