Les mesures d’organització del temps en Exe Arquitectura

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

Flexibilitat de l'espai físic de treball

Teletreball o treball a distància (flexibilització de l'espai físic de treball alguns dies de la setmana).
Smart working (flexibilització de l'espai físic i dels horaris de treball. Definició d'un sistema de treball per objectius que permet a les persones organitzar amb flexibilitat el temps i el lloc de treball, conciliant les necessitats i preferències personals i de la feina a realitzar. p.e. es fixa un horari de sincronia comú).

Cura i corresponsabilitat

Ampliació de permisos legals per a mares i pares o persones a cura de persones dependents (definició d'un sistema de permisos, adaptacions de l'horari o excedències laborals especialment adequat a la condició de mare o pare tenint en compte la lactància o la cura dels fills, la condició de cuidador/a més enllà dels drets legals existents i fomentant la corresponsabilitat d'homes i dones en aquestes tasques).

Benestar i temps social

Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts (p.e. aniversaris).
Tècniques de gestió de l'estrès.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina
Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals
Incrementa el benestar i la salut
Una empresa més paritària
Reduir la petjada de carboni i l'impacte en el medi ambient de l'organització i, per tant, contribuir a fer una ciutat més sostenible.

Data de la darrera actualització: abril 2021

Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.