Millora contínua de la gestió del temps per conciliar vida personal amb la professional.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Cal afavorir la corresponsabilitat familiar i buscar l’equilibri entre vida laboral i personal. Iterem és una empresa “feeling”, protectora de la seva gent i en millora continua de la gestió del temps per conciliar vida personal amb la professional. Així, presenta diversitat de programes relacionats amb aquest objectiu.
Tenim la convicció de que la conciliació és imprescindible en el món actual. Volíem anar més enllà de la conciliació personal i laboral (fer una evolució de l'actual "cosa de dones amb persones dependents a càrrec", a un pas més, perquè creiem que afecta a homes i dones independentment de les seves necessitats).

BONES PRÀCTIQUES

Es disposa d’una jornada laboral de 32,5h setmanals. Existeix flexibilitat en l’horari d’entrada i sortida així com en la pausa per dinar, sense que existeixi un temps limitat per menjar. A l’oficina es disposa d’aigua, cafè i fruita. Les vacances són escollides d’acord amb les necessitats de les persones treballadores, disposant a més, del dia lliure els dies 24 i 31 de desembre i el dia de l’aniversari de la persona treballadora.

Així mateix, es disposa de flexibilitat per tal d’utilitzar el teletreball de forma puntual, s’utilitzen tecnologies que afavoreixen el treball col·laboratiu en remot així com programes que milloren l’organització del temps de treball (infinity, float, toggl).

La formació es realitza dintre de l’horari laboral, independentment de la disponibilitat fora d’aquest i disposen de protocol de desconnexió digital. 

L’empresa ajuda i fomenta la utilització del transport metropolità per les persones treballadores.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Les mesures beneficien al 100% de les persones treballadores de l'empresa, una desena de persones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Les mesures s'han implantat des de la fundació de l'empresa i s'han anat consensuant junt amb les persones treballadores que s'han incorporat a la companyia, per aplicar correccions cas necessari.

BENEFICIS OBTINGUTS
Anar més enllà de la conciliació per tal de fomentar la corresponsabilitat entre homes i dones.

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.