Usos del temps

L'empresa té un Pla de conciliació família-treball i ha posat en marxa un procés participatiu per tal d'identificar noves mesures de conciliació i avaluar les mesures ja existents.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
isardSAT ha desenvolupat un Pla de conciliació família-treball aplicable a tota la plantilla i ha posat en marxa un procés participatiu (espai de debat) entre els treballadors i la direcció de l'empresa per tal d'identificar noves mesures de conciliació a implantar en l'empresa i avaluar les mesures ja existents. La participació dels treballadors en les decisions que es prenen sobre conciliació és un element clau i fonamental per a que les mesures a implantar siguin viables i també serveix per conèixer les diferents necessitats que té cadascú i recollir idees i opinions noves.

BONES PRÀCTIQUES

• Horari flexible d'entrada i sortida.
• Reducció de jornada i permisos d'excedència.
• Teletreball.
• Horari de les reunions internes que no dificulti la conciliació.
• Permisos de curta durada.
• Flexibilitat per l'elecció de les vacances.
• Complement de sou en baixes per malaltia.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 5 dones i 6 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Es realitzen reunions anuals ordinàries i quan cal extraordinàries (si sorgeix una necessitat de conciliació no prevista). Primer es fa una convocatòria de reunió per plantejar noves mesures i avaluar les existents, i en segon lloc es procedeix a la discussió i l'anàlisi de la viabilitat de la mesura.

BENEFICIS OBTINGUTS

• S'aconsegueix harmonitzar la feina i la vida personal amb un sistema flexible basat en la confiança i responsabilitat de cadascú.
• Es contribueix a humanitzar el tracte i ajuda a crear un clima laboral millor i un entorn laboral positiu.
• S'afavoreix el benestar del treballador i repercuteix en la seva actitud de compromís amb l'empresa.