Permisos remunerats per a la cura, horaris flexibles, conciliació, eficiència i horaris saludables

Les persones treballadores gaudeixen d’una sèrie de mesures per afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral, com ara els permisos remunerats per a la cura de persones i visites mèdiques i/o de formació i l’horari flexible. Aquestes mesures han comportat l’augment de la motivació, el rendiment i la fidelització del personal de l’entitat. 

S’apliquen horaris conciliadors per al personal administratiu, de 9.00 a 15.00 hores, amb una tarda setmanal de 3 hores i 30 minuts de franja horària flexible. Existeix una bossa d’hores que es va regularitzant. Per al personal assistencial, es porten a terme canvis de torn en l’equip, per facilitar la conciliació.

Es treballa amb el segell EFQM com a referència. Es disposa d’indicadors per a tots els serveis, amb quadres de comandaments, i es porta a terme una autoavaluació anual en un procés de millora contínua. 

Es permet dinar en 30 minuts, en una franja horària saludable.

Així mateix, es porten a terme accions formatives de gestió i organització del temps als equips. S’organitzen accions formatives a les persones responsables per millorar l’organització, la planificació i la gestió del temps.

 

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.