Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS

Fa molt de temps que els temes d’igualtat, conciliació i gestió del temps són importants per a la Mútua. En el nostre Còdi Ètic de principis dels 2000 un dels compromisos que apareixia era fer un pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, el primer va ser el de l’any 2009 i ara ja anem pel cinquè. En els diferents plans d’igualtat s’han anat incorporant mesures per a millorar la conciliació i la gestió del temps.

Per a la mútua la igualtat i les mesures de conciliació i gestió del temps són un objectiu estratègic perquè volem tenir treballadores i treballadors satisfets. Si les persones que treballem a la mútua estem a gust, serem treballadors més satisfets, implicats i productius i això facilitarà a la organització la retenció del seu talent.

BONES PRÀCTIQUES

La jornada intensiva és la pràctica més estesa, però tenim un document intern que es diu “Beneficis de treballar a Unió de Mútues” que descriu molt bé totes les mesures que tenim disponibles en aquest àmbit i segur que cada persona en té alguna de la qual se sent més satisfeta perquè la pot haver ajudat en algun moment personal o familiar complex.

Per altra banda, actualment estem fent un esforç per a promoure la correponsabilitat especialment entre el col·lectiu d’homes per a que no siguin les dones les que sol·licitin majoritàriament les mesures de conciliació i poder assolir així una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes. 

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA

La jornada intensiva de la que gaudeix el 96% de la plantilla es la pràctica més estesa i la flexibilitat horària és la mesura més sol·licitada però també podem destacar el permís retribuït de 10 dies laborables per a l’atenció de persones dependents o l’ampliació del permís de paternitat a 9 setmanes, 1 més del que marca la llei.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ

El primer Pla d’Igualtat va ser el de l’any 2009 i 10 anys després ja anem pel cinquè. En els diferents plans d’igualtat s’han anat incorporant mesures per a millorar la conciliació i la gestió del temps.

BENEFICIS OBTINGUTS

El fet de comptar amb un ampli ventall de mesures permet a cada persona treballadora adoptar aquelles que més li convinguin. Cada cas és particular i això fa que tothom senti que l’organització l’ajuda quan es troba en un moment complex.