Usos del temps

LA CONCILIACIÓ COM A QÜESTIÓ DE PRODUCTIVITAT

A partir del projecte pilot Smart Work a Aquology, Agbar va començar a implementar mesures de temps i conciliació adaptades a les diferents realitats del grup.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Algunes de les empreses del grup han incorporat mesures de conciliació als convenis col·lectius, com ara la acumulació d'hores de lactància, el descans per maternitat a temps parcial i la reserva del lloc de treball en excedències per atenció dels fills i filles.

A l'empresa Aqualogy es va posar en marxa el 2012 el projecte pilot Smart Work amb l'objectiu d'avaluar l'impacte de la introducció de noves mesures d'organització del temps. Es van implementar polítiques d'optimització dels desplaçaments, de flexibilitat horària i de teletreball.

BONES PRÀCTIQUES
Implementades en algunes de les empreses del grup: acumulació d'hores de lactància, reducció de la jornada per custòdia legal, reserva del lloc de treball en excedències per atenció dels fills/es menors de 12 anys, ajudes econòmiques durant els permisos de maternitat i paternitat, per a fills/es en edat escolar o amb discapacitat, i per l'ampliació d'estudis

Aqualogy: teletreball, reunions per videoconferència, flexibilització del lloc de treball a dins de les empreses del grup, reunions efectives

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Les mesures de conciliació van ser incorporades als convenis col·lectius. Pel que fa al projecte Smart Work a Aquology, es van seleccionar diferents perfils de treballadors i treballadores que, de manera voluntària van incorporar noves pràctiques de usos del temps en el seu dia a dia durant 3 mesos. Durant aquest període es va fer un seguiment basat en indicadors de mobilitat i de productivitat, i en funció dels resultats es van incorporar als convenis les mesures que més contribueixen per millorar la productivitat, reduir costos i augmentar la satisfacció de l'equip.

BENEFICIS OBTINGUTS
Reducció de costos, millora de la productivitat i de la satisfacció de l'equip.