Treball híbrid i flexibilitat horària, a l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Cambra de Comerç
Totes les persones treballadores tenen l’opció de treballar de forma híbrida, combinant la presencialitat i el teletreball, així disposen de flexibilitat horària en el temps de fitxatge, tant en començar com acabar la jornada.
Així mateix, està previst realitzar accions de sensibilitat i formació en igualtat i ja existeix formació amb temes de salut, seguretat i prevenció de riscos.
Data de la darrera actualització: març 2024
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.