Treball i Conciliació de la Fundació Jubert Figueras

 La Fundació Jubert Figueras impulsa diferents actuacions per tal de millorar els usos del temps de les persones treballadores. 

Pel que fa a les reunions, es realitza una programació de menys d’una hora de durada d’aquestes amb la intenció de millorar la gestió eficient del temps de treball. 

Respecte a les persones treballadores, s’impulsen diferents mesures de flexibilitat horària i conciliació com:

  • Escollir període de vacances: la FJF no atura mai la seva activitat. Les persones treballadores poden triar i acordar les seves vacances durant tot l’any en funció de les seves necessitats familiars i personals, la coordinació amb el seu equip, respectant la igualtat d’oportunitats, la legislació vigent i l’atenció als usuaris. 
  • Jornada intensiva durant el període estival.
  • Jornada compactada durant tot l’any.
  • Totes les persones treballadores tenen la possibilitat de flexibilitzar l’horari d’entrada i de sortida a la feina. 
  • Facilitar la cura d’infants amb permisos no retribuïts i adaptació de la jornada i l’horari laboral

Així mateix, les persones treballadores poden realitzar teletreball algun dia a la setmana.
 

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

Les diferents mesures augmenten el benestar de les persones treballadores per permetre la conciliació i l’equitat de gènere, augmenten el sentiment de pertinença i la implicació i millora el clima laboral.

Data de la darrera actualització: novembre 2023

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.