Treballar perquè els altres també ho puguin fer: posant el focus en el benestar.

Els equips, tant a les oficines com a serveis centrals, tenen una flexibilitat horària tant a l’entrada com la sortida, de 2 hores (8 h a 10 h i de 17 h a 19 h), donant sempre resposta al servei (horari d’atenció al públic de 9 h a 18 h), de forma que els equips s’autogestionen segons les seves necessitats. Les persones treballadores poden portar a terme teletreball 1 cop a la setmana. A les oficines es realitzen   reunions operatives de 15 minuts. S’ha implementat la metodologia PERFORM, mitjançant la qual es revisen indicadors i es destaca allò que s’ha fet bé i els reptes del dia.
Es disposa de 5 dies de lliure disposició de forma flexible: es poden gaudir en blocs de 2 hores. Els mesos de juny, juliol i agost es pot gaudir de 5 tardes festives.
Es porta a terme processos d’avaluació del rendiment, amb seguiment d’objectius i del perfil competencial (inclou una avaluació ascendent i una entrevista sobre la carrera professional de la persona).
Es disposa del programa ADECUÍDATE de promoció de la salut, que contempla l’alimentació saludable, la pràctica esportiva, qualitat del son, tabaquisme, etc. Es dina en una franja horària saludable, de 13 h a 14 h.
 

Data de la darrera actualització: abril 2021

logotip de l'entitat

Eix

Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.