Usos del tiempo

El Comitè d'Ètica i Igualtat defineix i valora periòdicament les necessitats de conciliació de la plantilla.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Millora del conveni amb la implantació d'una política pròpia de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, amb èmfasi en criteris d'igualtat. Aquesta política es basa en la creació d'un Comitè d'Ètica i Igualtat, que defineix i valora les necessitats de conciliació a l'empresa, i en el Pla d'igualtat, que promou, per exemple, la incorporació de dones en àrees històricament masculinitzades.

Entre les mesures adoptades es destaca el permís retribuït per l'acompanyament de parents a consulta mèdica concertada amb la seguretat Social, permisos per a les reunions d'escola de fills i filles i per a la realització de tràmits administratius d'adopció, preadopció i acolliment.

BONES PRÀCTIQUES
Horaris flexibles, reducció de jornada, gestió de torns, abandonar el lloc de feina per una emergència familiar, ajut escolar, assistència sanitària a familiars, bosses d'hores, permisos.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Es destinen a tota la plantilla, composada per 74 dones i 60 homes. L'any 2013, es van beneficiar un 2,3% dels homes i un 1,5% de les dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Una vegada creat el Comitè d'Ètica i Igualtat i implementat el Pla d'Igualtat, es van definir les prioritats en matèria de conciliació amb l'objectiu de fer una implementació progressiva de totes les mesures que es considerin necessàries. El projecte es part del sistema de Responsabilitat Social adoptat per a l'organització.

BENEFICIS OBTINGUTS
Conciliació, identificació de les necessitats en matèria de conciliació i igualtat.

Implementación de las siguientes medidas en conciliación y tiempo recogidos en el Plan de Responsabilidad Social Corporativa: flexibilidad horaria, políticas excepcionales de permisos, acuerdos y colaboraciones, medidas de información de servicios y apoyo profesional, servicio de tutorías individuales para garantizar medidas e identificar otros aspectos de mejora, entre otros objetivos en materia de formación e información de ayudas y trámites para mejorar su bienestar. Escoger las vacaciones y los festivos, disfrutar de 10 días libres al semestre, sistema de coaching profesional. 
El personal de estructura dispone como compensaciones más significativas: flexibilidad horaria a la entrada y salida, disfruta de ampliación de permisos de maternidad y paternidad y de una extensión de 2 horas el permiso de lactancia y una tarde libre para su cumpleaños. 
El personal base cuenta con un servicio de atención 24 horas, asignación de puestos de trabajo próximos a su domicilio, beneficios financieros, entre otros.