Usos del tiempo

Se gestionan las horas de cada persona para cada proyecto (con el software Timesheet), con una bolsa de horas (35 horas semanales) y se autorregula. Se da la opción a las trabajadoras de hacer horario reducido del 15 de julio al 31 de agosto hasta 15 horas y se dispone de 2 semanas de vacaciones para escoger libremente durante el año.  Cada persona se organiza de forma autónoma, con espacios de encuentro, desarrollando 3 días de trabajo presencial y 2 de teletrabajo.  Para las personas que desarrollan su labor en un equipamiento público, se distribuyen el trabajo entre, como mínimo 2 trabajadoras y organizan turnos en vez de configurar una jornada partida.
Se dispone de un Plan de igualdad y el hombre dispone de los mismos derechos que la mujer (16 semanas remuneradas) y está previsto alargar el periodo de lactancia de la madre. También se dispone de un plan de cuidados que mejora el convenio laboral, con más días de vacaciones y reducción de la jornada.
En los valores de la organización se recoge la eficiencia y se toman varias medidas para racionalizar y optimizar los procesos de trabajo: se dispone de un protocolo de reuniones operativas (donde se especifican los diferentes roles) y una vez al año se rinden cuentas de los proyectos de cada persona.
  

Se trabaja para la transición ecológica, impulsando proyecteos socioambientales y comunitarios e implementando servicios y programas ambientales y de economia socioambiental y solidaria. Las acciones realizadas se enfocan hacia el consumo responsable, la educación ambiental, la prevención de residuos, el compostaje, el aprovechamiento alimentario, el fomento del verde urbano y la mejora de la calidad del aire.  
Cómo cooperativa de trabajadoras sin ánimo de lucro, está federada en la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya y forman parte de la Xarxa d’Economia Social (XES), presentando además su Balance Social. Espai Ambiental también es firmante del Compromiso para una Barcelona Sostenible 2012-2022 y del Plan Clima.