UNIÓ DE MÚTUES
Xarxa Nust
Unión de Mútuas es una entidad colaboradora con la Seguridad Social sin ánimo de lucro, que brinda la prestación sanitaria (asistencia sanitaria) y económica (cobro de la baja laboral) en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de los trabajadores protegidos de nuestras empresas mutualistas. Además, gestionamos otras prestaciones que la Seguridad Social nos delega para nuestro colectivo protegido.
La Mutua es el resultado de la fusión de 16 mutuas diferentes que se inició en el año 1990.
La Mutua está formada por unas 700 personas y cuenta con 31 centros de trabajo repartidos por todo el Estado.
Medidas
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Fa molt de temps que els temes d’igualtat, conciliació i gestió del temps són importants per a la Mútua. En el nostre Còdi Ètic de principis dels 2000 un dels compromisos que apareixia era fer un pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, el primer va ser el de l’any 2009 i ara ja anem pel cinquè. En els diferents plans d’igualtat s’han anat incorporant mesures per a millorar la conciliació i la gestió del temps.
Per a la mútua la igualtat i les mesures de conciliació i gestió del temps són un objectiu estratègic perquè volem tenir treballadores i treballadors satisfets. Si les persones que treballem a la mútua estem a gust, serem treballadors més satisfets, implicats i productius i això facilitarà a la organització la retenció del seu talent.
BONES PRÀCTIQUES
La jornada intensiva és la pràctica més estesa, però tenim un document intern que es diu “Beneficis de treballar a Unió de Mútues” que descriu molt bé totes les mesures que tenim disponibles en aquest àmbit i segur que cada persona en té alguna de la qual se sent més satisfeta perquè la pot haver ajudat en algun moment personal o familiar complex.
Per altra banda, actualment estem fent un esforç per a promoure la correponsabilitat especialment entre el col·lectiu d’homes per a que no siguin les dones les que sol·licitin majoritàriament les mesures de conciliació i poder assolir així una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
La jornada intensiva de la que gaudeix el 96% de la plantilla es la pràctica més estesa i la flexibilitat horària és la mesura més sol·licitada però també podem destacar el permís retribuït de 10 dies laborables per a l’atenció de persones dependents o l’ampliació del permís de paternitat a 9 setmanes, 1 més del que marca la llei.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El primer Pla d’Igualtat va ser el de l’any 2009 i 10 anys després ja anem pel cinquè. En els diferents plans d’igualtat s’han anat incorporant mesures per a millorar la conciliació i la gestió del temps.
BENEFICIS OBTINGUTS
El fet de comptar amb un ampli ventall de mesures permet a cada persona treballadora adoptar aquelles que més li convinguin. Cada cas és particular i això fa que tothom senti que l’organització l’ajuda quan es troba en un moment complex.
La plantilla realiza jornada intensiva, disponen de flexibilidad horaria en la entrada y salida, así como para realizar cambios de turno o escoger el periodo vacacional. Implementan una política de desconexión digital. Fomentan la contratación de personas en riesgo de exclusión social e impulsan medidas de fomento y sensibilización en igualdad de género.
Impulso de la salud de las personas trabajadoras:
Realizan una encuesta de riesgo psicosocial sobre las condiciones laborales así como disponen de un servicio de apoyo psicológico para las personas que forman parte de la plantilla. Por otro lado, se realizan formaciones en riesgos laborales y buenas prácticas ergonómicas y también en hábitos saludables.
Poniendo en el centro las curas:
Amplían el periodo previsto legalmente de algunos de los permisos (nacimiento, cura hijos/se o personas familiares) así como disponen de protocolos específicos para riesgo de personas embarazadas.