Usos del tiempo

El martes 21 de marzo de 2023  se celebro la entrega del Premio “Barcelona a la empresa Innovadora en organización y usos del tiempo” en el marco de la Jornada “El valor de cambiar los tiempos de trabajo”. El acontecimiento tuvo lugar en el Auditorio de Barcelona Activa.



Estos últimos años han aumentado los esfuerzos de las organizaciones para facilitar que las personas trabajadoras puedan gestionarse mejor el tiempo y a la vez mejorar la organización interna del tiempo de trabajo. En este nuevo paradigma, Barcelona quiere reconocer, promover y divulgar estas medidas enfocadas a un mejor equilibrio entre el tiempo laboral, familiar y personal.



El premio Barcelona a la empresa innovadora en organización y usos del tiempo reconoce a las organizaciones que tienen programas o buenas prácticas que tengan por objetivo la corresponsabilidad de género, equilibrio entre el tiempo personal y profesional, teletrabajo y cambio organizacional, derecho a la desconexión digital, compactación de jornada, alargamiento de los permisos de maternidad y paternidad, reducción del tiempo de trabajo con igual salario, horarios y comidas saludables, gestión de la diversidad u otros resultados de una gestión del tiempo igualitaria.



El jurado, formado por personas expertas y representantes de los ámbitos económico, empresarial, de comercio, sindical y del mundo académico relevantes de la ciudad, premiará las empresas en función de su categoría:

• Micro, empresas de menos de 10 personas trabajadoras 
• Pequeña, empresas a partir de 10 personas y hasta 50 
• Mediana, empresas de más de 50 personas y hasta 250 
• Grande, empresas a partir de 250 personas trabajadoras

Las empresas ganadoras fueron:

Lymbus Life S.L. (empresa de menos de 10 personas trabajadoras), por la implantación de un modelo horario que diferencia entre el tiempo de trabajo sincrónico -4 horas diarias por tareas compartidas y que requieren presencia o conectividad- y -4 horas para el trabajo persona, y que se pueden distribuir libremente durante la jornada-.

Neovital Health S.L. (empresa entre 11 y 50 personas trabajadoras), por el conjunto de medidas aplicadas en presencia, reduciendo las pausas para compactar la jornada y adaptando también los horarios a los meses de calor.

En la categoría de empresa media, la empresa galardonada fue BMAT Licensing, S.L.U por la innovación que supone introducir una política de vacaciones ilimitadas, fundamentada en la confianza y la responsabilidad de las personas trabajadoras.

El acto de entrega de los premios se celebro en el marco de la Jornada “El valor de cambiar el tiempo de trabajo”, para abordar el impacto que las políticas de organización del tiempo ejercen sobre las empresas, pero también en la salud y el bienestar de las personas.



El contexto global y los cambios acelerados en las formas de trabajar están generando tensiones en la vida de las personas y las empresas. Avanzar a formas y culturas de trabajo más saludables es ya una prioridad estratégica de la mayoría de empresas y entidades. Y la organización del tiempo de trabajo es una dimensión clave de este propósito.



Se expusieron algunos de los retos que se plantean las empresas que entienden que el bienestar de las personas no es un “extra” opcional, sino una condición básica para la salud y el crecimiento de la propia organización.



Algunas de las cuestiones a las que dar respuesta:

• ¿Cómo podemos organizar los horarios para facilitar la compatibilidad de las diferentes dimensiones de la vida, mejorar los niveles de satisfacción personal y reducir la sobrecarga y el estrés?
• ¿Cómo tenemos que promover y garantizar el descanso, en un entorno de hiperconnexión digital y una cultura que prioriza la actividad constante?
• ¿Cómo generar las relaciones de respeto, confianza y apoyo que las personas y las organizaciones necesitan para crecer?

Para abrir la reflexión contamos con la participación de la Dra. Eva Rimbau Gilabert- Professora e investigadora de la dirección de personas en la Universitat Oberta de Catalunya.



A continuación se celebro un diálogo con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores y actividades para conocer las fórmulas y acciones que están aplicando para avanzar en estos propósitos.



Todas ellas tienen un elemento común: Parten de la voluntad de buscar soluciones que tienen en cuenta tanto los requerimientos de la actividad y las necesidades de la organización como los compromisos y preferencias de las personas que forman parte. Medidas, que -cada vez tenemos más evidencias- facilitan un “ganar-ganar” tanto para las empresas como por las personas que trabajan. y también son beneficiosas para el conjunto de la ciudad.