TENDENCIAS DEL TIEMPO DE TRABAJO A EUROPA. IMPACTO DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS
La Jornada abierta de la Red de empresas NUST tuvo lugar el pasado 24 de noviembre de 2011 en el Auditorio del Edificio MediaTIC. El objetivo del encuentro, que contó con la participación de una cincuentena de personas, fue profundizar en la implantación de estrategias innovadoras en gestión del tiempo y flexibilidad por parte de las empresas, partiendo de un contexto europeo y poniendo el énfasis en el impacto de las medidas.
La Jornada contó con la bienvenida de la Ilma. Sra. Irma Rognoni, Concejala de Familia, Infancia, Usos del Tiempo y Discapacitados del Ayuntamiento de Barcelona, que destacó la voluntad política de apoyar las iniciativas relacionadas con la conciliación y de reconocer a las empresas que las aplican.
A continuación el Dr. Jean-Yves Boulin, Investigador del Centro Nacional de Investigación Científica de Francia y Asesor de la Red de Ciudades Europeas en Usos del Tiempo, hizo un repaso a la evolución de la organización del tiempo de trabajo ligada al curso de vida, basándose en el informe del Eurofound "Opciones de tiempo de trabajo a lo largo del curso de vida: nuevos modelos de trabajo y estrategias de las empresas".
La posterior mesa de debate contó con la presencia de Raquel Saco, Jefa del Área de Calidad en el Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Jordi Pujol, Director General de Hospital Plató, Josep Ginesta, Director del Área de Personas de la UOC, Pilar Cabrerizo, Directora de Desarrollo de MRW, Juan Manuel Tapia, Secretario de Negociación Colectiva de CCOO de Cataluña, Laura Pelay, Secretaria adjunta a la Secretaría General de la UGT de Cataluña y Yésika Aguilar, Abogada de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball Nacional. El debate fue moderado por Tona Calvo, Directora del Programa de Tiempo y Calidad de Vida del Ayuntamiento de Barcelona, y se destacó el papel fundamental de la negociación colectiva y el cambio cultural y los nuevos valores que las medidas de flexibilidad implican. También se destacaron los beneficios y el impacto de las medidas de flexibilidad, como el fomento de la igualdad de género, la mejora del clima laboral o el absentismo, entre otros.
Por último, las empresas participaron en un taller donde se destacaron varias medidas de flexibilidad, gestión del tiempo y conciliación, como la bolsa de horas, la flexibilidad horaria, el teletrabajo o los permisos y reducciones de jornada. En relación a los beneficios de las medidas, las empresas destacaron la mejora del clima laboral, el aumento de la productividad, la satisfacción de los clientes o la reducción del absentismo laboral, entre otros.
