El currículum resume esquemáticamente la trayectoria profesional y formativa de una persona, redactada de forma que se pone de manifiesto la idoneidad del candidato/a para ocupar un puesto de trabajo determinado.
El objetivo principal del currículum es obtener una entrevista de trabajo.
Por lo tanto, tiene que atraer la atención -entre muchos otros currículums de otros candidatos/as- y suscitar el interés de quien lo lee, despertar el deseo de conocernos por parte de la empresa. Éste es el motivo por el que es imprescindible adaptar el currículum para cada una de las ofertas de trabajo.
Es altamente recomendable acompañarlo de una carta de presentación que establece un contacto más directo y personal con los/las representantes de la empresa.
¿Cómo se estructura un currículum?
El CV ha de ser breve (de dos folios como máximo), positivo y fácil de leer, y tiene que incluir datos de carácter personal, formativo y profesional estructurados de forma clara y concisa en grandes bloques de información organizados de manera lógica (con títulos y subtítulos).
Además, se puede añadir, opcionalmente, una fotografía reciente de buena calidad.
Una vez redactado el CV a ordenador, es recomendable que lo lean diversas personas con el fin de detectar las posibles faltas de ortografía, para verificar que es comprensible y fluido, y para comprobar que su tono es adecuado a la oferta.
El currículum clásico consta habitualmente de unos bloques o apartados fijos y otros optativos:
BLOQUES FIJOS
- Datos personales
- Poniendo un énfasis especial en el nombre y apellidos, teléfono para ser localizado de forma permanente y dirección electrónica (con un nombre serio).
- Los datos como el NIF, lugar y fecha de nacimiento y estado civil no son estrictamente necesarios. En el caso de personas extranjeras puede ser positivo indicar el NIE o que se dispone de permiso de trabajo en vigor.
- Si tienes un blog, una web, un videocurrículum o cualquier herramienta 2.0 que apoye la información del currículum escrito, lo puedes indicar en este apartado.
- Formación
- Tenemos que diferenciar dos apartados: formación reglada (ESO, formación profesional, estudios universitarios) y formación complementaria (cursos especializados, seminarios, jornadas...).
- Los datos que tienen que constar son la fecha de obtención de la titulación, nombre del título, centro y en el caso de la formación complementaria, horas de duración.
- No es recomendable añadir los estudios que no se han finalizado ya que puede dar una imagen negativa.
- Experiencia profesional
- De cada una de las diferentes experiencias se tiene que destacar especialmente el puesto ocupado y contener también el nombre de la organización o empresa, la fecha de inicio y finalización y las funciones desarrolladas más importantes.
- Si se disfruta ya de una amplia experiencia, se trata de hacer una selección de los trabajos realizados hasta la fecha. No es tanto la cantidad sino la calidad de cada una de ellas. Una opción sería añadir los trabajos que estén relacionados con el tipo de trabajo que se busca con este CV.
- Idiomas
- Destacando el grado de dominio (oral y escrito), títulos obtenidos y estadas en el extranjero significativas.
- Informática
- Destacando los conocimientos y grado de dominio en los diferentes sistemas operativos, programas informáticos y aplicaciones web.
BLOQUES OPTATIVOS
- Objetivo profesional
- Afirmación concreta y concisa sobre qué tipo de trabajo se quiere desarrollar y sirve para facilitar a los seleccionadores/as la preselección mediante el conocimiento de nuestros intereses. Se tiene que valorar la conveniencia o no según la candidatura: puede ser positivo si te presentas a puestos de trabajo muy específicos o limitarte a un tipo de trabajo concreto y no permitirte la posibilidad de optar a otras vacantes.
- Competencias clave
- Características personales que diferencian a las personas con resultados superiores en su puesto de trabajo y se demuestran a través de conductas observables y evaluables.
- Se muestran en el currículum asociadas a las tareas que te han permitido ponerlas en práctica, desarrollarlas y mejorarlas.
- Referencias (sólo si se pide explícitamente)
- Organizaciones y asociaciones de pertenencia
- Se relacionan si crees que resultan de interés para el puesto que hay que cubrir (por ejemplo, si eres miembro de un centro de recreo y optas a un trabajo donde tratarás con gente joven).
- No se recomienda citar la afiliación política, religiosa o sindical.
- Aficiones
- Se citan aquéllas que pueden reforzar el perfil al que te presentas (por ejemplo, si te gusta la pintura y te presentas a un trabajo en el que se valora la creatividad) o están relacionadas directamente con el puesto que quieres cubrir.
- Publicaciones, becas, distinciones o premios
- Si se pueden relacionar con el perfil profesional al que nos presentamos o se pueden extraer un conjunto de habilidades o aptitudes útiles por el puesto que se debe cubrir (p. ej. si has ganado premios de pintura y el lugar al que optas valora la creatividad).
- Logros
- Nombrar en datos cuantitativos y cualitativos aquellas consecuciones conseguidas en el trabajo relacionadas con el puesto de trabajo al que te presentas.
CV adaptados a las nuevas tecnologías
Videocurrículum y blogs profesionales
El videocurrículum es la grabación en vídeo de tu currículum, contigo como protagonista. Es un recurso para mejorar tu proceso de búsqueda de empleo incorporando nuevas variables como la imagen, la voz y la forma de comunicarse, que puedes colgar en portales especializados en empleo.
El blog profesional es una excelente herramienta de networking que llama la atención del personal de selección de las empresas y te permite darte a conocer con mucha más profundidad que con el CV. En Internet puedes encontrar muchas páginas web donde hacer un blog de forma totalmente gratuita.