El Premio de Salud Laboral Ignasi Fina tiene como principal objetivo contribuir a reconocer y hacer visibles las mejores experiencias de actuación en la prevención de riesgos y en la promoción de la salud en el ámbito laboral en la ciudad de Barcelona. Este premio pretende reconocer públicamente las empresas, entidades e instituciones de la ciudad que promueven prácticas y acciones preventivas para mejorar la salud de las personas con respecto a las condiciones de trabajo.
En la edición de este año se valorarán acciones con alto impacto en cuanto a la prevención de riesgos laborales y a la promoción de la salud laboral. Así mismo, en esta edición se prevén dos menciones especiales: una en lo referente al ámbito de la salud mental y una destinada a Pymes.
Estas menciones especiales serán consideradas en caso de que el proyecto ganador del premio no reúna estas condiciones.
La dotación económica del premio es de 6.000 euros por la candidatura a la que se otorgue el premio de Salud Laboral Ignasi Fina y 2.000 euros para cada una de las dos menciones especiales: una en lo referente al ámbito de la salud mental y una destinada a Pymes.
El plazo de presentación de las candidaturas es entre el 16 de mayo y el 16 de agosto de 2023, ambos incluidos.
Origen del premio
El premio está impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona, mediante el Consejo Asesor de Salud Laboral, y presidido por la concejala de Salud, Envejecimiento y Cuidados del Ayuntamiento. Se inició en el año 2005 con el interés de dar visibilidad y reconocimiento público a empresas, instituciones, servicios, equipos o personas físicas que hayan implantado nuevos sistemas, acciones o medidas de prevención en el ámbito laboral.
El precursor del Premio de Salud Laboral es el médico y político catalán Ignasi Fina, especializado en materia laboral y salud pública y concejal del Ayuntamiento de Barcelona durante el mandato 2003-2007. Su legado en el ámbito de la salud se centró en lo siguiente:
- La presidencia del Consejo Asesor de Salud Laboral.
- La realización de dos jornadas de participación en salud pública.
- La creación y el impulso del Grupo de Salud del Consejo Municipal de Bienestar Social.
- La promoción de la creación de los consejos de salud de cada distrito.
Candidaturas premiadas
- 2023, Servisar Servicios Sociales SL: “Circuito de abordaje de riesgos laborales en el SAD”
- Mención salud mental, Grup Mediapro Sau: “365 días cuidando de ti”
- Mención PIME, Espai Ambiental SCCL: “Adaptación de las condiciones laborales en todas las realidades”
- 2021, Grupo Bon Preu, S.A.U: Gestión del COVID-19 al Grupo Bon Preu S.A.Uno. Protección de las personas y garantía de servicio.
- 2018, Hospital Universitario Vall d’Hebron: Programa de atención plena (mindfulness) que el centro aplica para atender a los y las profesionales que trabajan en el ámbito de la medicina intensiva.
- 2016, Hewlett-Packard: Programa global de salud psicológica.
- 2014, Hotel Colón: La participación de los trabajadores y trabajadoras en la organización del trabajo previene riesgos psicosociales.
- 2013, Entregado ex-aequo a:
- Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (TMB): Programa de prevención de accidentes de trabajo relacionados con el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas en una empresa de servicios.
- UOC: Intervención psicosocial para la implantación de un modelo de organización del trabajo.
- 2012, Parque de Salud Mar-Servicio de Salud Laboral: Programa de atención a la mujer trabajadora durante el embarazo y la lactancia: un equilibrio necesario entre la prevención de los riesgos laborales asociados y una vida laboral activa.
- 2011, MC Mutual: Plan integral de prevención de la violencia laboral en una organización sanitaria.
- 2010, Sònia Alcázar (CRG), Sergi Jarque (UPF), Rosabel Marrugat (CMRB), Jordi Ruiz (CRC) y Sandra Vial (IMIM-CREAL): Modelo de información para integrar la prevención en un edificio compartido por diferentes instituciones de investigación biomédica: de la legislación a la mesa de laboratorio.
- 2009, Servicio de Prevención de Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (TMB): La información en salud laboral como herramienta para favorecer la participación en el sistema de prevención de riesgos laborales de una empresa.
- 2008, Juan A. Soler y Marta Argemí: Sistema de integración vertical para servicios de prevención con grupos de empresas.
- 2007, Asociación Rauxa: Tratamiento integral del alcoholismo y otras adicciones para transeúntes crónicos sin techo.
- 2006, Dr. José M. Boada: Estudio sobre el riesgo musculoesquelético de trabajadores y trabajadoras en lugares de trabajo con pantallas de visualización de datos.
La definición de PYME se encuentra recogida en el Anexo Y del Reglamento (UE) número 651/2014 de la Comisión Europea. Se puede consultar más información clicando en el siguiente enlace. El Ayuntamiento podrá solicitar en cualquier momento la documentación que acredite la condición de PYME.
