Conciliació i gestió del temps
La plantilla realitza jornada intensiva, disposen de flexibilitat horària en l'entrada i sortida, així com per realitzar canvis de torn o escollir el període vacacional. Implementen una política de desconnexió digital. Fomenten la contractació de persones en risc d'exclusió social i impulsen mesures de foment i sensibilització en igualtat de gènere.
Impuls de la salut de les persones treballadores:
Realitzen una enquesta de risc psicosocial sobre les condicions laborals així com disposen d’un servei de suport psicològic per a les persones que formen part de la plantilla. D’altra banda, es realitzen formacions en riscos laborals i bones pràctiques ergonòmiques i també en hàbits saludables.
Posant en el centre les cures:
Amplien el període previst legalment d’alguns dels permisos (naixement, cura fills/es o persones familiars) així com disposen de protocols específics per a risc de persones embarassades.
Data de la darrera actualització: abril 2021
![logotip de l'entitat](/usosdeltemps/sites/default/files/entitats/logomutues.jpg)
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.