Conciliación y gestión del tiempo
La plantilla realiza jornada intensiva, disponen de flexibilidad horaria en la entrada y salida, así como para realizar cambios de turno o escoger el periodo vacacional. Implementan una política de desconexión digital. Fomentan la contratación de personas en riesgo de exclusión social e impulsan medidas de fomento y sensibilización en igualdad de género.
Impulso de la salud de las personas trabajadoras:
Realizan una encuesta de riesgo psicosocial sobre las condiciones laborales así como disponen de un servicio de apoyo psicológico para las personas que forman parte de la plantilla. Por otro lado, se realizan formaciones en riesgos laborales y buenas prácticas ergonómicas y también en hábitos saludables.
Poniendo en el centro las curas:
Amplían el periodo previsto legalmente de algunos de los permisos (nacimiento, cura hijos/se o personas familiares) así como disponen de protocolos específicos para riesgo de personas embarazadas.
Fecha de la última actualización: Abril 2021
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
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Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.