Equilibri vital a la feina

La Fundació Escolta Josep Carol impulsa la millora de l'equilibri de la vida laboral, familiar i personal mitjançant la introducció de diverses millores respecte al conveni de lleure a través de la carta d'acords laborals de l'entitat. 

Algunes de les mesures adoptades que es recullen són les següents:

  • La reducció de 15 hores anuals del còmput màxim d'hores de treball.
  • La possibilitat que cada treballadora decideixi la distribució de les seves hores setmanals per facilitar la conciliació personal i laboral.
  • La flexibilitat horària, cosa que permet que cada persona estableixi el seu horari d'entrada i sortida, així com els períodes de descans.
  • L'ampliació del període de descans diari remunerat que passa de 15 a 30 minuts.  
  • La implementació del teletreball 3 dies a la setmana.
  • La compensació de les hores treballades els dies laborables a partir de les 20 h o en caps de setmana, es recuperen amb una equivalència d'1 hora treballada = 1,5 hores treballades.
  • La cobertura del 100% del salari en cas de malaltia comuna durant els primers 15 dies de baixa.

Last updated on: April 2021

Area

Mesures

  • Flexible working hours are those that do not establish a rigid working day. Through various formulas and within agreed limits, people can decide their starting and finishing times, compensate hours throughout the year and have more compact working hours.

  • The advance of technologies has favoured the emergence of new working models that make it possible to make the physical working space more flexible. The degree of spatial flexibility will depend on the type of job held and the type of activity.

  • It is necessary to be aware of the regulations governing mandatory care measures. Based on these legal measures, it is possible to choose to adapt and improve them, moving towards gender co-responsibility.